職場(chǎng):引以為戒,這個(gè)錯(cuò)誤不能犯
這周和同事開(kāi)會(huì),聊到這么一個(gè)事:
面試的時(shí)候,什么表現(xiàn)會(huì)讓你對(duì)面試者瞬間失去信心?
“我是來(lái)你們這里學(xué)習(xí)的” 排名第一。
有位一向狠毒的同事說(shuō),一聽(tīng)到這話她就肺疼,“恨不得旁邊有面銅鑼,咣當(dāng)敲一下讓他馬上走人”。
不少年輕人在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí),都會(huì)抱著所謂的學(xué)習(xí)心態(tài):
對(duì)待同事很客氣,常掛嘴邊的是“希望多多指教”;
開(kāi)會(huì)時(shí)候非常安靜,每個(gè)人說(shuō)話他都會(huì)點(diǎn)頭;
認(rèn)錯(cuò)態(tài)度特別良好,一點(diǎn)小事能內(nèi)疚一天…
總之,希望自己看起來(lái)是低調(diào)的、不難搞的、謙虛的。
但在職場(chǎng)上,謙虛是含金量很低的品質(zhì)。
一
那些愛(ài)把“我是來(lái)這里學(xué)習(xí)”掛嘴邊的年輕人,言下之意是:我啥也不會(huì),也沒(méi)經(jīng)驗(yàn),就是想來(lái)看看,你還得付錢給我。
這些年輕人如果不慎被招進(jìn)來(lái)了,又總會(huì)兌現(xiàn)自己的入職承諾:因?yàn)槭莵?lái)學(xué)習(xí)的,所以一直在提問(wèn):
你讓他做個(gè) PPT, 做了一頁(yè)就來(lái)就問(wèn),“你看這個(gè)版式行不行";
你讓他開(kāi)會(huì)說(shuō)個(gè)想法,他非要說(shuō)“我也不知道這么想對(duì)不對(duì)";
給他布置任何任務(wù),他巴不得你把要求明確到標(biāo)點(diǎn)符號(hào);
好不容易和他解釋清楚了,他又會(huì)很勉強(qiáng)地說(shuō),“行吧,我試試”;
等要交活了,又經(jīng)常是個(gè)半成品。你剛想發(fā)火,他就道歉:對(duì)不起啊,我還不太熟悉這一塊。能不能教教我?
——這些“愛(ài)學(xué)習(xí)的年輕人”,是壓在每個(gè)人心口的大石頭。
畢竟招你來(lái)是要負(fù)擔(dān)工作量的,不是來(lái)給大家找麻煩的。
你一方面無(wú)法相信他的業(yè)務(wù)能力,擔(dān)心他會(huì)把事情搞砸,需要你來(lái)給他收拾殘局;
同時(shí)因?yàn)樗麄兛傇谑救?,又?dān)心傷害他們的感情,又要付出額外精力去安慰他們。
職場(chǎng)巨嬰,不過(guò)如此。
二
還有一類年輕人,能力明明不差,卻總是習(xí)慣性自我貶低。
一被夸就不好意思,甚至還有罪惡感,總擔(dān)心自己哪天會(huì)被認(rèn)為是個(gè)騙子。
不把自己當(dāng)金子就算了,非要把自己當(dāng)塊石頭。
同事賽賽剛工作那幾年,是資深“我其實(shí)不咋地”選手:
老板帶她出去見(jiàn)人,經(jīng)常會(huì)提到她英語(yǔ)很好、是字幕組大V、寫過(guò)什么特別好的文章…
而她總是扭扭捏捏小聲說(shuō),“我英語(yǔ)就那樣吧、字幕組沒(méi)有想的那么難、那些文章你們是不是也沒(méi)讀過(guò)…”
直到有一次她老板當(dāng)眾發(fā)飆:你怎么成天畏畏縮縮,到底是有多拿不出手?
她才意識(shí)到,她這樣真的很容易讓老板尷尬,讓別人感到不適。
另一種模式,是總把自己的成績(jī)歸功于運(yùn)氣——
“ 可能是老板瞎了眼,才讓我當(dāng)了本月最佳”;
“ 我是碰巧蹭了個(gè)熱點(diǎn),才寫出的一篇 10w+”;
“ 這個(gè)月我是有貴人相助,才能搞定 3 個(gè)客戶”;
它對(duì)內(nèi)是一種不健康的自我暗示,久而久之,你會(huì)真以為自己沒(méi)有能力;
對(duì)外更是一種沒(méi)必要的自曝其短:自我貶低在你看來(lái)是謙虛,別人看來(lái)是心虛。
畢竟成人世界就是這樣:你說(shuō)自己不行,別人就真覺(jué)得你不行。
三
相較于這些謙虛的年輕人,我更愿意和“自大”的同事共事。
——他們不一定總覺(jué)得自己是宇宙中心,但無(wú)論什么事,他們都有自己的主意。
我身邊有不少同事,如果他們同意你,會(huì)進(jìn)一步給出理由(雖然有時(shí)是把我剛說(shuō)的意思換了個(gè)說(shuō)法);
如果不同意,那會(huì)列出一二三,和你爭(zhēng)到底。
工作里的很多決定,是否真的必須要做、甚至想不想做,靠自己是拿不準(zhǔn)的。
這時(shí)候聽(tīng)到“都行”、“挺好”這樣模棱兩可的詞,感覺(jué)是被應(yīng)付,并懷疑他們是不是并不關(guān)心這件事。
和特別有主意的同事,即便是爭(zhēng)論,也像是吃了定心丸。
在和他們的理論中,事情會(huì)變得越來(lái)越清晰,還不斷會(huì)有新的靈感。
四
我身邊自大的同事,還很喜歡打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
很少問(wèn)自己行不行,策略都是先上再說(shuō):
“給我兩天,我把這個(gè)選題研究清楚”;
“給我一周,我把這個(gè)策劃搞定”;
“給我一個(gè)月,我給你一個(gè)明確的新項(xiàng)目方案”。
一旦爭(zhēng)取到了機(jī)會(huì),就哐哐自己開(kāi)工:有問(wèn)題自己去研究,絕對(duì)不會(huì)麻煩其他人。
偶像包袱很重,不輕易求人;夸下的??谝?fù)責(zé)到底,否則丟人。
"我可能不適合這份工作”,這話他們說(shuō)不出口。
即便出現(xiàn)了困難,說(shuō)的也是“我現(xiàn)在需要一點(diǎn)建議”,而不是“完蛋了,我搞不定,快來(lái)救救我”,然后想著甩鍋。
他們希望自己看起來(lái),是獨(dú)一無(wú)二、不可替代的;
腦子里想的,永遠(yuǎn)是把力所能及的事全部做完。
什么事情都是自己扛到底,周圍的人特別有安全感。
同時(shí)又讓你感到,事情只會(huì)往好的方向發(fā)展,有他們?cè)诰妥屓苏駣^。
五
跟自大的同事共事,工作出現(xiàn)困難,也不用擔(dān)心他們的情緒波動(dòng)。
即便真的證明是他們錯(cuò)了,他們也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間自我懷疑,只會(huì)把時(shí)間花在糾正錯(cuò)誤上。
給到他們工作建議,你從他們那里聽(tīng)到最多的話是:“好的,現(xiàn)在改”;
——畢竟我的能力沒(méi)問(wèn)題,出了差錯(cuò)都是具體的操作失誤。
如果任務(wù)讓他們特別焦慮,不會(huì)干耗著,而是直接上手去干;
——因?yàn)樗麄冎烂拷鉀Q一點(diǎn)困難,焦慮就會(huì)減少一些。
自大的人對(duì)自己有更遠(yuǎn)的設(shè)想,是真正有目標(biāo)感的人。
一個(gè)總在思考 5 年之后我要干什么的人,不會(huì)輕易被眼前的事嚇倒。
無(wú)論做什么,他們都是正面突破。
六
你也許會(huì)說(shuō):上面的狀態(tài)特別讓人向往,但我好像天生就不是自大的人。
但就像同事小四說(shuō)的,這和你的天生性格沒(méi)什么關(guān)系。
小四剛來(lái)的時(shí)候,和每個(gè)人聊天,語(yǔ)氣都是斬釘截鐵,一副來(lái)了就要當(dāng)家做主的樣子,Cassie 都有點(diǎn)害怕。
“ 但事實(shí)上,直到現(xiàn)在,無(wú)論是面試還是進(jìn)入新環(huán)境,我都依然非常心虛;
所以每次亮相之前,我都會(huì)暗示自己,誰(shuí)都不知道你內(nèi)心有多慌亂。
工作中的難事兒,說(shuō)出我沒(méi)問(wèn)題之后,腦子經(jīng)常是一片空白;
答應(yīng)之后就硬著頭皮上,不能讓其它人知道你有多慫。
雖然接到新任務(wù),還是會(huì)提心吊膽,但也會(huì)慢慢相信自己:
——不做自己害怕的事是不夠勇敢的。
一旦做起讓自己害怕的事,你根本想不到自己能走多遠(yuǎn)。
職場(chǎng)上比眼淚更不值的,是總和自己說(shuō)“我還不夠好”。
相信自己強(qiáng),你才會(huì)越變?cè)綇?qiáng)。
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