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獵頭:35歲被清退不是年齡的問題

 獵頭:35歲被清退不是年齡的問題

焦慮、迷茫、35歲后被清退等等關(guān)鍵詞,不斷被自媒體人無限放大,刺激我們的神經(jīng),特別是35歲之后的職場人,更是人心惶惶,好像真的被淘汰一樣。難道35歲后的職場人真的沒有市場了嗎?真的被淘汰了嗎?

 

在回答這個問題之前,還是用真實的案例來說明問題吧。

 

前天,和一位83年的職場人做11的交流,見到他的時候,感覺他滿臉惆悵和迷茫,搞的像犯罪一樣。通過和他溝通,發(fā)現(xiàn)他是一位非常優(yōu)秀的職場人,只是目前求職不順,比較迷茫。經(jīng)過的引導(dǎo)和深度溝通,他的自信被喚醒,知道自己該做什么了。

 

還有,連續(xù)為兩位70后的人力資源總監(jiān)做咨詢,當(dāng)拿到對方要咨詢的問題和簡歷后,通過對其簡歷和問題的分析,真的沒有發(fā)現(xiàn)他們有什么大問題,只是簡歷的表現(xiàn)相對比較差而已。當(dāng)分別和兩位人力資源總監(jiān)溝通后,發(fā)現(xiàn)兩個問題:

 

1、 簡歷的呈現(xiàn)太平淡,和本身實際能力差距太大。沒有從簡歷上進(jìn)行高度的提煉,更沒有把自己擅長內(nèi)容和有影響的成就或案例進(jìn)行放大,增加自己簡歷的亮點,導(dǎo)致簡歷過于平淡、表現(xiàn)太差,與實際業(yè)績和能力不符。也就是,實際能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于簡歷的表現(xiàn)。

 

2、思維相對有點固化,沒有跳出人力資源來看人力資源,和公司運營及管理。這也就是很多人在思考問題或處理事情的時候,不是用整體的眼光來看問題,而是就問題來分析和解決問題,最后導(dǎo)致問題真的未必能解決,或不被領(lǐng)導(dǎo)看到,才逐步被清退和淘汰。

 

其實,作為年過35歲的職場人,完全可以跳出問題看問題、跳出行業(yè)看問題,這樣,你的視野和格局,自然就被放大。就像昨天其中一位人力資源總監(jiān),了解了她的學(xué)歷、經(jīng)歷,并與其溝通后,發(fā)現(xiàn)他可以跳槽人力資源圈,用整體運營的思維來看待和解決公司問題,以及去大公司做boss的大內(nèi)助手(總監(jiān)級別以上的總經(jīng)理助理或董事長助理等等),這樣她的問題就解決了,也不會迷茫,更不會焦慮。

 

3、雖然是高層,但人脈圈子相對太小,不活躍。發(fā)現(xiàn)一個問題,很多職場人,甚至是CEO,只是比較熟悉他身邊的人脈資源和關(guān)系,跨界資源或人脈幾乎為零。就像前幾天,和一位公司的CEO聊天,他說,他們雖然是CEO,但由于每天太忙,需要處理的事情太多,根本就沒有時間去處理關(guān)系和積累資源。除了行業(yè)資源外,并沒有其他資源。他開玩笑說,不像你們獵頭一樣,是站在行業(yè)之外看行業(yè)、看行業(yè)的人才等,這樣思維、資源都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們。

 

CEO們都這樣認(rèn)為了,何況職場上的經(jīng)理人呢?顯然,職業(yè)經(jīng)理人的圈子太小,根本就不活躍,在跳槽或轉(zhuǎn)行時,思考問題或征求別人意見時,都是圈子里面思考或聊,很難找到真正的解決方案。就像另外一位人力資源總監(jiān)說的,她每天加班,然后回家,到家后,孩子都睡覺了。忙的連和孩子說話、交流的時間都沒有,哪有時間去深度思考和社交呢?

基于這些,認(rèn)為,職場上不是在清退35歲后的職業(yè)經(jīng)理人,而是在淘汰或清退那些在35歲之前沒有做好35歲后的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人。想說,如果你在35歲之后被清退、被淘汰,只是因為你在35歲之前就開始被清退或淘汰,而被清退或淘汰的時間恰恰發(fā)生在35歲之后。

 

為什么會出現(xiàn)這些問題呢?根據(jù)對職場的觀察和深度思考,認(rèn)為:

 

1人無遠(yuǎn)慮必有近憂。很多人在35歲之前,沒有對自己未來的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深度思考、定位,而是完全根據(jù)想象進(jìn)行。就像前一段時間和一位30歲的職場人聊天,他說,他30歲突然感覺自己不知道該做什么了,是因為自己原來沒有對職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深度思考和定位,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)錯了。

 

2、一直在低頭做具體的事情,卻忘記了抬頭看看路,最后不知道路在哪里,何去何從。前天,和一位大廠的HRD聊天,他說,最后悔的是一直在低頭處理具體的事情,沒有跳出事情看事情,總認(rèn)為自己只能做HR了,其他都不會了,其實不是,自己可以做很多事情。他接著說,原來一位朋友專門做社保培訓(xùn)的,現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)了,公司已經(jīng)快到C輪融資了。是的,人,不是被市場淘汰,是被自己的思維局限和行為的框框框住和淘汰。

 

3、缺少整體的思維,一直在局部忙忙碌碌。很多職場人都認(rèn)為自己一直站在公司的角度思考整體思考問題。想說,這不是整體思考問題,而是在公司的框框里面思考狹小的問題,最后導(dǎo)致你的思維過于局限。你可能會說,不在公司框框內(nèi)思考問題,怎么解決問題。對!你說的很對,正是你這種思維,才真正的把你框到里面。

 

基于以上問題的分析,從來不認(rèn)為35歲的人是被清退或淘汰的,而是太局限,沒有發(fā)現(xiàn)自己的問題,更不會更好的求職。說一個大家都不能接受的一個事實,就是很多資深的HR或高層,都咨詢,他們的求職渠道該怎么選擇。所以,我們不能用正常的眼光和思維來看待真實的世界,而是要用適合世界發(fā)展的眼光和思維來看待這個世界。

 

既然說35歲后的職場人,不是被職場清退或淘汰,那么,到底該如何找到適合自己的發(fā)展道路呢?再聽一個案例吧!昨天,一位獵頭朋友對講,他成功把介紹給他的一位年齡48歲的職業(yè)經(jīng)理人成功推薦到某公司做常務(wù)副總了。48歲的職業(yè)經(jīng)理人,還有市場,難道35歲后的人,就沒有市場了嗎?

解決方案:

 

1、跳槽職業(yè)看發(fā)展。結(jié)合自己的經(jīng)歷和實際能力,在行業(yè)內(nèi)往上走。就像在文章說的那位HRD的案例一樣,她可以選擇做運營老大或大的上市公司總經(jīng)理助理或董事長助理,這一點,她非常適合。

 

2、忘記焦慮和迷茫,不斷放大自己最擅長和精通的事情。職場有一個現(xiàn)象,就是一招打遍天下無敵手。就是說,只要你有一門最擅長的獨門絕技,你的職業(yè)發(fā)展就非常長久。就像某電視訪談?wù)f一位老先生,一生在搞古琴,現(xiàn)在都成了匠人和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)了。思考一下,你到底有什么獨門武功。

 

3、擴(kuò)大社交圈,世界那么大,走出去看看、聊聊。千萬不要只低頭拉車了,真的要抬頭看看路,找到自己的路了,不然,你35歲后真的會被淘汰或辭退。

寫在最后

 

職場從來不清退或淘汰35歲后的人,如果說被清退或淘汰,只能說明你35歲之前已經(jīng)逐步被清退或淘汰,只是發(fā)生在35歲后而已。

 簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

 獵頭公司http://www.razzzyz.cn

返回  2018-05-11