2、盡量不要頻繁跳槽

    這一點(diǎn)也很無(wú)奈，有時(shí)候一個(gè)人頻繁跳槽一定是有客觀因素和主觀因素的。例如就比較實(shí)在把從業(yè)生涯中的公司都寫在簡(jiǎn)歷上，幾個(gè)月的都寫上去，不過基本上都是轉(zhuǎn)正的。如果HR和獵頭不做深度溝通他們是不會(huì)知道你到底經(jīng)歷了什么，做開發(fā)比較早，那時(shí)候很多創(chuàng)業(yè)公司基本都是溫飽邊緣，有的項(xiàng)目做完了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)開了。有的公司維持了1年就關(guān)門了，有的2個(gè)月發(fā)不出工資，最后不得不走到最后工資也沒拿到手。還有的是外包企業(yè)，你解決了公司的一個(gè)項(xiàng)目，做完了你就可以滾蛋了。這些對(duì)來說都是家常便飯，見怪不怪，很多時(shí)候能期望著拿到工資就行。這些誰(shuí)多多少少會(huì)遇到這種問題，而且在IT這行都是太正常不過的。劃重點(diǎn)：但是，HR和獵頭并不這么想，他們會(huì)認(rèn)為你不夠穩(wěn)定，沒有穩(wěn)定性，在一家公司做的都很短。

    HR和獵頭多數(shù)也不會(huì)花心思去做深度溝通，因?yàn)榇藭r(shí)你已經(jīng)處在了劣勢(shì)，無(wú)論你的技術(shù)能力和水平是否優(yōu)秀。

3、選合適的企業(yè)好過選高薪

    為什么會(huì)這么說，在職場(chǎng)最應(yīng)具備的能力，忠誠(chéng)和智慧。

    這里的忠誠(chéng)并不是指你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)多忠誠(chéng)，而是指在某些企業(yè)的內(nèi)斗利益面前選擇站在正確的一方。（雖然這個(gè)本人也很排斥，但是職場(chǎng)生存站對(duì)邊確實(shí)是很正確的選擇，依著的個(gè)性會(huì)選擇講義氣，能提升自己的能力的領(lǐng)導(dǎo)，但是多數(shù)企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)斗都很正常，一個(gè)不小心就會(huì)成為犧牲品，所以到底選擇忠義還是選擇利益自己決定，當(dāng)然這也是決定你自己未來能否成為人上人，也不愿意做一個(gè)違心的人，但是為了各位的職業(yè)生涯建議這樣選擇）

    智慧，并不是指你有多聰明，而是指如何圓滑的處理職場(chǎng)關(guān)系的智慧。

    如果你都不具備這些怎么辦？或者缺一怎么辦？那就選擇合適自己的企業(yè)，因?yàn)榕c自己理念，性格相同的團(tuán)隊(duì)會(huì)讓你更舒心、在愉悅的條件下工作和在壓抑的條件下工作效率完全不一樣的。一群志同道合的同事會(huì)讓你成長(zhǎng)的更快，但一群一言不合就開戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)，只會(huì)增加企業(yè)內(nèi)耗。所以有時(shí)候需要理性的分析企業(yè)是否適合你，而不是看重待遇。

4、千萬(wàn)不要作假，無(wú)論是學(xué)歷還是工作履歷

    在HR這行是可以將候選人拉黑的進(jìn)黑名單的，因?yàn)槟壳岸鄶?shù)HR和一些中小型企業(yè)都不怎么做背調(diào)也不會(huì)去查，但如果去查了，背調(diào)出了問題，HR會(huì)認(rèn)為是人品問題。雖然很不喜這樣一票否決的方式，但是畢竟招聘者和企業(yè)會(huì)這樣認(rèn)為，企業(yè)不會(huì)去思考你為什么會(huì)這么做？更不會(huì)去理解你這樣做的原因。在功利化的社會(huì)建議還是清清白白做人，明明白白做事。一份工作可以不要，但不能失了做人的基本底線。

 簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 獵頭公司：http://www.razzzyz.cn