昨天，一位有10年工作經(jīng)驗(yàn)的職場朋友咨詢小編，說自己在目前的行業(yè)內(nèi)一直沒有做好，是不是和行業(yè)有關(guān)系？我要不要轉(zhuǎn)行？

關(guān)于轉(zhuǎn)行的話，實(shí)在不好回答。在給出要不要轉(zhuǎn)行的解決方案之前，小編還是先聊聊，為什么人到中年后，才想著轉(zhuǎn)行呢？

就像前天一位職場朋友說的那樣，幾年前，她的職業(yè)發(fā)展可以說是順風(fēng)順?biāo)?，但這次裸辭后，竟然半年都沒有找到工作，她都開始懷疑人生了。她之后給的結(jié)論是：可能是因?yàn)樽约簞傞_始走得太順了，沒有對自己的職業(yè)進(jìn)行深度思考和規(guī)劃，都是根據(jù)公司需要來安排自己的工作。

職場上，的確有一類人群，對自己的工作沒有規(guī)劃和深度思考，都是根據(jù)公司的工作安排不斷調(diào)整方向。在公司，搞的真的像是“我是公司的一塊磚，哪里需要哪里搬。”一般公司發(fā)展出現(xiàn)了問題，自己的職業(yè)前途就會(huì)嘎然而止，從此迷失了方向。

通過這個(gè)案例，我們就會(huì)明白，人到中年為什么要思考轉(zhuǎn)行的問題。根據(jù)小編對很多案例的分析，小編認(rèn)為，人到中年之所以要轉(zhuǎn)行，主要是：

1、前期沒有對自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深度思考和規(guī)劃，一但遇到波折，就開始懷疑人生、懷疑行業(yè)。上面那個(gè)案例就非常典型。

2、在自己所在的行業(yè)內(nèi)做得不好，想通過換一個(gè)行業(yè)來實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。針對這種情況，小編想說，如果在一個(gè)行業(yè)或地方做得不好，換一個(gè)行業(yè)或地方，也未必能做好。

3、有能力、精力充沛，但由于前期行業(yè)選擇不當(dāng)導(dǎo)致自己發(fā)展受限，目前想在相關(guān)領(lǐng)域轉(zhuǎn)。這一點(diǎn)，還是可以思考的。就像小編的一位朋友，在其他領(lǐng)域做算法工程師，碩士，非常專業(yè)，但受行業(yè)的影響，發(fā)展受限很大。所以，他大膽的假設(shè)，想進(jìn)入人工智能領(lǐng)域。當(dāng)他提到這個(gè)大膽的設(shè)想時(shí)，小編還是比較支持的。因?yàn)樗麤]有從0開始，只是換一個(gè)行業(yè)，但從事的還是相同的工作。

人到中年，到底要不要轉(zhuǎn)行？小編認(rèn)為，能不轉(zhuǎn)行，就不要轉(zhuǎn)行。主要考慮轉(zhuǎn)行面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。

不過小編一直認(rèn)為，只要用心，任何行業(yè)都有機(jī)會(huì)。就像小編的一位博士朋友經(jīng)常對小編講，在任何行業(yè)、任何領(lǐng)域，只要能做到數(shù)一數(shù)二，你一定是牛人。但即使自己做不到，能加入到數(shù)一數(shù)二的公司里面，你也是牛人。這就是典型的數(shù)一數(shù)二戰(zhàn)略理論。

人到中年，如果你非要轉(zhuǎn)行的話，有幾個(gè)原則，你一定要明白：

1、考慮你的客戶、人脈資源是否能平移過去。假設(shè)你是做奢侈品銷售的，你要考慮你原來的客戶群體，是否能跟著你進(jìn)行一部分的轉(zhuǎn)移。這就是客戶的轉(zhuǎn)移。這樣，能讓你快速切入到行業(yè)中，這就是“換行不換專業(yè)”。

2、你的能力是否能平移過去。假設(shè)你現(xiàn)在是做的銷售管理，如果你想換行，就要考慮繼續(xù)做銷售管理。因?yàn)楣芾淼谋举|(zhì)是相通的，但前提是，能否有這樣的機(jī)會(huì)可以讓你進(jìn)入。

3、深度思考你換行真的能做好嗎？如果不換行，你真的就做得很差嗎？還是因?yàn)槟銢]有能力？還是因?yàn)槟愕姆椒ú粚Φ鹊?。就像五一假期前，一位職場朋友咨詢小編，說自己做了多年人力資源，但感覺自己掙不到錢，想做銷售，因?yàn)殇N售掙錢快、掙錢多。通過小編和他深度的溝通，小編發(fā)現(xiàn)不是他做不好，而是因?yàn)椋?/span>

a、真的是能力和薪酬不匹配。說實(shí)話，和他聊完，感覺他一直在做招聘，但招聘做得又不扎實(shí)、不精通。

b、他經(jīng)?？匆恍┏晒?chuàng)業(yè)者的案例，忽略了90%的失敗案例，導(dǎo)致自己過多關(guān)注其他領(lǐng)域的工作，而忽略自己的本職工作。比如，做招聘幾年了，應(yīng)該積累很多資源和人脈，但他卻沒有。

c、缺少對行業(yè)的深度思考和對行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注和敏感度。就說人才地圖吧。小編給他聊聊人才地圖，但發(fā)現(xiàn)他對人才挺陌生的。就像求職者對小編說的那樣，感覺某某真的不像招聘人員，感覺對人才的判斷就沒有詳細(xì)的思考過，總感覺他的心思不在招聘這個(gè)行當(dāng)里面。

寫在最后

人到中年，能不轉(zhuǎn)行就不要轉(zhuǎn)行，如果你真的要轉(zhuǎn)行的話，就要思考一個(gè)問題：你現(xiàn)在的專業(yè)，就一定不能做好嗎？如果果斷的回答這個(gè)問題，還是不轉(zhuǎn)行吧，在你的領(lǐng)域進(jìn)行深度思考和深度研究，也一定做的不差。

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