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不是人力資源專業(yè),想做獵頭,沒有經(jīng)驗怎么辦?

 不是人力資源專業(yè),想做獵頭,沒有經(jīng)驗怎么辦?

作為一個做過7年獵頭的人,負責任地告訴你:

 

· 非人力資源專業(yè)沒有關(guān)系,招聘獵頭時根本不關(guān)注專業(yè);

· 沒有經(jīng)驗也不是問題,獵頭的入門職位research(調(diào)研員)基本都是應屆生;

· 也無需特別學習某些知識,因為獵頭工作的專業(yè)知識、對職能與行業(yè)的了解,都可以在工作后通過內(nèi)訓、顧問指導、自學、與候選人的交流等方法掌握。

 

那么,招聘獵頭究竟關(guān)注什么呢?它重視無法以專業(yè)、學歷、證書、知識等體現(xiàn)的軟性能力。具體是哪些軟性能力,我們可以先來看看獵頭的完整工作:

· 客戶開拓:與客戶電話溝通,拜訪客戶,簽訂合同;

· 職位分析:對招聘職位進行全面深入的分析,確認目標行業(yè)與公司;

· 人才搜尋:通過人才庫、社交網(wǎng)站、陌生電話等多種方法收集目標行業(yè)、目標公司與潛在候選人信息;

· 面試評估:與候選人面談,挑選合適候選人,撰寫面試報告遞交給客戶;

· 溝通協(xié)調(diào):與客戶和候選人溝通,協(xié)助薪酬談判,確保項目順利及時完成;

· 項目管理:控制項目的進度,協(xié)調(diào)人員的安排,處理突發(fā)事件。

 

通過分析以上工作內(nèi)容,可以發(fā)現(xiàn)獵頭的工作實際上是“銷售+招聘+項目管理”,需要以下能力:

 

· 溝通及人際交往能力:與客戶、候選人都要進行大量的溝通,并維系良好的長期關(guān)系;

 

· 信息搜集能力:人才、職位、公司、行業(yè)信息都要搜集,不僅是基于線上的人才庫、搜尋引擎、社交網(wǎng)站等,還要在線下通過廣泛的人脈、展覽會、論壇、聚會等;

 

· 快速學習能力:每當接到一個新的招聘項目,要在短時間內(nèi)學習掌握和職位、公司、行業(yè)相關(guān)的信息;

· 心理承受能力:獵頭是個經(jīng)常面臨失敗的工作,被客戶和候選人拒絕,成不了單,不僅心理上要承受很大的壓力,收入也會很低,而且長期這樣則要卷鋪蓋走人;

 

· 項目管理能力:忙碌時,獵頭可能要同時處理十幾個招聘項目,要合理地分配人員、時間、精力。

 

獵頭是個入職門檻低但壓力較大、做出業(yè)績并不容易的職業(yè),如果你不具備以上軟性能力不要輕易入行。如果具備,獵頭則是個不錯的選擇,能夠快速提升眼界與能力,積累人脈,并且有比較豐厚的物質(zhì)回報。

 簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

 獵頭公司http://www.razzzyz.cn

返回  2018-05-15