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獵頭:最混蛋的是你能力強(qiáng),人品有問題

 獵頭:最混蛋的是你能力強(qiáng),人品有問題

昨天,一家公司的創(chuàng)始人A先生,跟小編聊天時(shí)提到,他們公司一位總監(jiān)級(jí)別的人離職后,由于考慮到這位總監(jiān)跟著他一起工作了6年,就沒有跟他簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。

 

但這位總監(jiān)不考慮這些,進(jìn)入了競(jìng)品公司不說,還偷偷的挖他們公司的5個(gè)核心技術(shù)。最后被公司HRVP發(fā)現(xiàn),才阻止這位離職總監(jiān)偷獵他們公司的人才。


小編聽了,就半開玩笑的說,別忘記了,員工和老板很難一條心,職業(yè)經(jīng)理人只是過客,為了短暫的掙幾年錢而已。所以,不要義氣用事,一切用法律來約束各自的行為。這樣對(duì)每個(gè)人來說,都是很公平的。

 

偷獵前公司的人才,挖前公司的客戶,是比較常見的。這也是很多HR在招聘的時(shí)候,都要求有資源者優(yōu)先。所謂資源,就是問你能否帶著多少前公司的客戶等。

 

前天,小編給一位即將跳槽的高管做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí),他提到前一段面試3家公司,面試的時(shí)候,公司HR毫不客氣、非常坦誠的說,你入職后能帶來多少客戶,這點(diǎn)是給他定薪的參考。小編就直接告訴他,遇到這樣的雇主,請(qǐng)直接拒絕。原因很簡單,一旦你的客戶資源都介紹后,或?qū)庸酒渌藛T后,你就沒有價(jià)值了。

 

還有杭州的一位朋友提到,他面試某公司杭州分公司的總經(jīng)理時(shí),該公司的總部人員不問他曾經(jīng)管理的團(tuán)隊(duì)如何、是如何打造團(tuán)隊(duì)的,而是針對(duì)他手中的職業(yè)進(jìn)行深度的了解,聊的非常細(xì)。當(dāng)這位朋友把這個(gè)消息告知小編后,小編就建議,如果遇到公司這樣面試,不關(guān)注你能力怎么樣,而是關(guān)注你如何帶著前公司的多少資源,請(qǐng)馬上結(jié)束面試。

 

還有一位公司的創(chuàng)始人告訴小編,他面試一家公司的銷售總監(jiān)時(shí),對(duì)方問了他一個(gè)問題:

 

如果公司需要,能否把你前公司的資源轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的公司?這位銷售總監(jiān)不假思索的說,如公司需要,他會(huì)全力以赴把前公司的客戶、供應(yīng)商資源全部轉(zhuǎn)移到新公司。

 

這位創(chuàng)始人對(duì)小編說,這樣的銷售總監(jiān)能力強(qiáng),但一定是危險(xiǎn)的職業(yè)經(jīng)理人,最后被公司拒絕了。拒絕的理由很簡單,你能全力以赴帶走前公司的客戶和供應(yīng)商資源,也能帶走他們公司的客戶和供應(yīng)商資源。這位創(chuàng)始人說,這種人能力很強(qiáng),但沒有職業(yè)底線,人品太差。

 

的確是這樣,對(duì)職場(chǎng)人來說,一定要有底線,不是說進(jìn)入新東家,就把老東家出賣了。小編在北京遇到一位女孩子,也是這樣。她入職一家公司后,恨不得把前公司所有銷售人員、客戶、供應(yīng)商全部轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的公司。這種人,是非常危險(xiǎn)的人。

 

上周日,小編和一位朋友一起就一個(gè)問題進(jìn)行了深度的溝通和探討,在討論結(jié)束后,這位朋友給小編爆料一位職業(yè)經(jīng)理人的不當(dāng)行為,提醒小編注意,別被他坑了。


這位職業(yè)經(jīng)理人的操作更隱蔽。他離職了,開始自己的創(chuàng)業(yè),但為了能挖走他前公司的客戶,他把自己公司的名字和前公司名字注冊(cè)的非常相近,不認(rèn)真看,一眼就看不出來。比如他前公司叫XX貝公司”,他去注冊(cè)了“XX見公司”。合同簽后,即使被財(cái)務(wù)審核出來,但財(cái)務(wù)只會(huì)按照合同付款,不會(huì)考慮你和誰簽合同的。

 

像這種人品更可怕。小編一直認(rèn)為,員工創(chuàng)業(yè)可以,公司也可以支持員工創(chuàng)業(yè),但決不能使用這些下三濫的障眼法來欺騙你的老客戶,和欺騙你的前東家。如果你真的很牛,可以在市場(chǎng)上,通過自己的能力去競(jìng)爭,這些才是真正的職業(yè)經(jīng)理人,才算是真正有素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。

 

小編建議,遇到這樣的耍手段的職業(yè)經(jīng)理人,請(qǐng)離開。

 

職場(chǎng)還有一種現(xiàn)象,就是相互挖坑。對(duì)職場(chǎng)高手來說,會(huì)給老板挖坑,通過給老板挖坑,最后把問題解決了來證明自己的價(jià)值,這種人在職場(chǎng)上,屬于高級(jí)黑。這種挖坑一般是在戰(zhàn)略上挖坑。還有一種職場(chǎng)小丑,他不懂高級(jí)黑,只考慮自己的利益給公司挖坑。

 

比如,公司為了快速把項(xiàng)目往前推進(jìn),低級(jí)黑的人就開始通過偷工減料、不注重項(xiàng)目質(zhì)量來快速完成公司的項(xiàng)目,這樣就可以獲得獎(jiǎng)金了。

 

小編想說,職場(chǎng)不是一個(gè)人戰(zhàn)斗,而是一群人在奮斗。你認(rèn)為最可靠的下屬,說不定就是你老板派到你身邊的臥底。就像某公司的一位總監(jiān),要了供應(yīng)商15萬現(xiàn)金的回扣。為了保密,不讓其他人知道這件事情,給了他下屬2萬塊錢。然而,第二天,他就被警察叔叔以受賄罪帶走了。進(jìn)了派出所他才知道,自己給下屬的2萬塊錢,已經(jīng)在老板的辦公桌上面了,原來,他的下屬就是他老板的親外甥,隱藏的好深。

 

所以,職場(chǎng),盡量不要做這些事情,你認(rèn)為已經(jīng)非常保密的事情,說不定,你的老板早就知道了。

 

就像前一段時(shí)間,小編和一位博士一起吃飯時(shí),這位博士說,如果你真的有水平,可以給老板挖坑,如果自己沒有水平,就不要試圖給你老板挖坑,還是老老實(shí)實(shí)的做好自己的工作,掙你的辛苦錢。

寫在最后

 

 

職場(chǎng),真的高薪不可怕,最混蛋的一定是你能力很強(qiáng),但人品問題太大,這樣你的殺傷力也就很大。這也是很多老板寧愿用能力相對(duì)差、人品好、辦事讓人放心、用起來又順手的人,也不愿意用能力強(qiáng)、太過于精明、人品有問題之人的根本原因。

     簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

 

     獵頭公司http://www.razzzyz.cn

返回  2018-05-18