過來人說：

1）不要強行進入上司的朋友圈，而是等待他的主動邀請。

2）面對比你 level 高的人，可以敬佩有加，但并不需要阿諛諂媚。     

4、朋友關(guān)系，讓你有權(quán)有勢

自從你和老板成了朋友，同事們多少會察覺他對你的信任，這時候?qū)δ阋捕嗌贂Y讓三分。

所謂衙門有人好辦事，不看僧面看佛面，推進工作也會有綠色通道可走，阻力大大減少了，工作可以更容易的搞定，這對你來說是非常好的事。

過來人說：

1）即便知道別人行方便是沖著老板的面子，但是仍要發(fā)自內(nèi)心的表達感謝，把老板的面子變成自己的面子。

2）不到緊要的事情，不要濫用權(quán)利，不要給其他同事留下狐假虎威的印象。

3）所有的人情都是以就事論事的結(jié)果導(dǎo)向為前提。

02

如何把握好度？

和上司成為朋友有如上諸多好處，那么一定要和上司成為好朋友了！一起上下班，一起泡吧，無話不談，了解他的所有隱私……如果你是這樣的想的，也正打算這樣做的。

那么我要勸告你，別忘記上司是掌握你在公司生死、手握你加薪晉升的人。

從這個角度來講，你們本來就不是權(quán)利平等的，這樣沒有尺度的做朋友真的很危險，很容易重蹈開篇 Thomas 故事的覆轍。

那么如何掌握和上司做朋友的“度”呢？

1、雖然是朋友但是不要忘記上下級關(guān)系

正如之前所說，這個人掌握著對你的生殺大權(quán)，即使你們是朋友，在工作中仍要給上司以充分的尊重，尤其在其他同事面前，而不是為了仗勢而特意強調(diào)你們的朋友關(guān)系。

我之前就碰到過這樣一個同事，逢人便說他和老板以前就是朋友，關(guān)系如何之好。

有一次老板就在面前，還當(dāng)著其他同事的面稱兄道弟，能看出他老板的尷尬，當(dāng)時面色非常難看，后來不久，這個人就被調(diào)到其他部門了。

2、不斷提升個人能力，給老板的信任毋庸置疑

和老板成為朋友，就意味著享受著來自老板的信任，這樣一來難免會因為得到偏愛而遭受來自其他同事的嫉妒。嫉妒也是人之常情，但是你要經(jīng)得起嫉妒就要多多鍛煉和提升自己的能力，讓別人嫉妒的同時不得不承認你的能力在這個位置上當(dāng)之無愧。

3、“度”在哪里？和上司達成下級和朋友的界線的共識

他的期望，和你的顧慮，坦然的表達出來，會使這兩種關(guān)系得到更好的保護。

比如你們可以達成這樣的共識：

你在重要事情的溝通種可以標明立場“作為朋友，我要說……”或者“作為你的下屬，對這個問題我怎樣看……”開始你們可能會不習(xí)慣，但是這樣做長期會讓兩種關(guān)系并存。

職場中沒有人會在一家公司做一輩子，有一天不論你們誰離開了，大家還能夠是朋友。

和優(yōu)秀的人做朋友，從他身上學(xué)習(xí)長處，自己也會變的優(yōu)秀，上司這個優(yōu)秀的人就放在你眼前，為什么不和他成為朋友呢？

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