扮演如下幾個角色：

設(shè)計者：運用領(lǐng)域知識設(shè)計業(yè)務(wù)導向、創(chuàng)新的HR的政策、流程和方案，并持續(xù)改進其有效性；

管控者：管控政策、流程的合規(guī)性，控制風險；

技術(shù)專家：對HR BP/HR SSC、業(yè)務(wù)管理人員提供本領(lǐng)域的技術(shù)支持。

COE更屬于戰(zhàn)略層面角色，負責統(tǒng)籌總公司和各子公司政策、流程、方案的一致性，并進行風險管控。

比如，銷售類人員提成制度、運營類人員績效考核及獎金體系，等等，再比如，勞資糾紛升級所需要的HR風險管控，需要員工關(guān)系專家解決。

COE的屬于專家級別，思維縝密，能夠全盤考慮問題，學習法律，數(shù)學，統(tǒng)計等人才都可以往這個方向發(fā)展。   

HR-SSC（Shared Service Centre共享服務(wù)中心）   

定位：HR的標準服務(wù)提供者，確保服務(wù)交付的一致性，提供標準化、流程化的服務(wù)，使主管和HR從操作性事務(wù)中釋放出來，提升HR整體服務(wù)效率。

通常扮演如下幾個角色：

員工呼叫中心：支持員工和管理者發(fā)起的服務(wù)需求；   

HR流程事務(wù)處理中心：支持由COE發(fā)起的主流程的行政事務(wù)部分（如：發(fā)薪、招聘）；

如果你起步就進入了HR SSC，那么很遺憾的告訴你，基本上你就到天花板了——工資低，沒發(fā)展。

SSC多為重復性工作，就是交付統(tǒng)一的服務(wù)給員工來的，比如年假查詢答疑，或者工資計算答疑，這些都是實際操作性質(zhì)的工作，含金量都不高，但是如果你是希望有穩(wěn)定的工作，不要太高的收入，那么SSC的工作還是屬于高枕無憂的——不過，企業(yè)業(yè)務(wù)不好，從SSC入手，你也會成為先鋒。

畢竟穩(wěn)定和風險其實是相輔相成的關(guān)系，越穩(wěn)定，越危險。

如果你就是跑跑社保公積金，幫員工處理入離職流程，或者負責系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù)這樣的SSC工作，升職加薪肯定是相對落后，但是作為起步職位還是可以的，積累基本知識，再跳一個平臺。

4

HR有性別差異嗎？比如適合女生？

并不是。

因為從業(yè)人員中女性多，所以男HR反而稀缺。

HR經(jīng)理級別的女性能占比達到80%，而HR總監(jiān)級別的男性占比能達到80%。

各大論壇分享嘉賓幾乎都是男的，畢竟目前職場中管理角色中男性的機會確實大于女性，這是不爭的事實。

男性在HR領(lǐng)域具有得天獨厚的優(yōu)勢，周圍幾乎都是女的，你的婚姻肯定不成問題，除非太挑剔。

男HR在部門也比較吃香啊，物以稀為貴，身邊的異性資源絕對比程序員多很多。

這是男性競爭的藍海，好多男HR/獵頭都把優(yōu)秀美麗的女候選人帶回家啦。

5

HR具體職位都做什么呢？

有人認為HR的工作就像警察，是不是天天調(diào)查和管理員工？感覺好怕怕，聽說被HR叫出去談話都沒有好下場。

你不在工作時間看片，炒股，打游戲，泄漏商業(yè)機密，和領(lǐng)導武力單挑，心情不好玩失.......除非公司業(yè)績太差，要裁員，不然HR不會閑的蛋疼專門找你談，除非......ta仰慕你的絕世容顏。

有一些必須調(diào)查的部分，就是入職的背景調(diào)查，嚴重造假，想查你，就能查出來。

有人認為HR不就是發(fā)工資的嗎？

那是小企業(yè)里面HR的角色，HR、行政和財務(wù)都混在一起，屬于大管家下面的小管家，有啥活就干啥活。

其實，大多數(shù)HR每天默默念的心經(jīng)也就是，在老板和員工之間做一個耐斯的專業(yè)人士。

接下來，介紹下具體職位，也可以到招聘網(wǎng)站的職位描述里了解到詳細的介紹，不過我介紹的更直白些。

培訓到底每天干啥？愿景（洗腦）

培訓專員就是每天在安排課程，發(fā)課程邀請，回復員工問題，為講師安排時間，安排教室，準備課間，記錄簽到率，計算培訓人次人數(shù)場次，拍照，做PTT，到處宣傳廣播培訓部做了啥。

培訓經(jīng)理，除了講擅長的課程，和部門了解培訓需求，和人才發(fā)展經(jīng)理開發(fā)新課程，就是安排培訓專員排課，制定培訓計劃，另外，拍照，做PPT，到處宣傳廣播培訓部做了啥。

現(xiàn)在的培訓更多是線上線下結(jié)合，所以會有一些新的要求，比如培訓人員熟悉線上系統(tǒng)的建立，維護和管理。

薪酬福利每天到底干啥？酬賞（分錢）

制定政策的部門主要在薪酬福利，每年薪資預算，薪資調(diào)整流程，確定員工獎金預算，獎金比例和發(fā)放流程，績效考核政策/流程等制定。還有就是福利項目的規(guī)劃，商業(yè)保險等供應(yīng)商管理。特殊員工調(diào)薪的時候，給出建議金額等。

人要在不斷給予酬賞的前提下，才有源源不斷的動力，所以薪酬方案的制定需要對人和市場變化有一定的洞察力，算是技術(shù)含量比較高的職位。

負責招聘的每天都在干啥？找人（人口販子）

根據(jù)招聘需求，發(fā)布招聘廣告，利用各種渠道尋找候選人，邀約候選人面試，協(xié)調(diào)需求部門面試，談offer, 發(fā)offer……

6

隨著互聯(lián)網(wǎng)和微信訂閱號的持續(xù)繁榮，傳統(tǒng)HR的工作也帶來了些許新意。

比如：雇主品牌，校園招聘等部門都對外宣傳公司品牌為主導，工作內(nèi)容和市場上的新媒體相似。

如果有新媒體的一些經(jīng)驗，也可以從這個方面切入到HR領(lǐng)域。

不過校園招聘一般都要找一些顏值很高HR的來把同學們吸引（忽悠）過來。

直播等宣傳和招聘方式已經(jīng)玩的很溜了，你是否有相關(guān)經(jīng)驗?zāi)兀?/font>