3、表示感謝。感謝hr在你身上花的時(shí)間與精力。

4、如果你身邊有合適的候選人，推薦給hr。其實(shí)也是互相幫助，幫她減少損失或負(fù)擔(dān)。

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二.其他拒offer方式的分析

遇到過以下幾種情況：敷衍，說謊，失聯(lián)。惡劣程度遞增。

這樣的候選人原因有四：

一個(gè)是不想耽誤自己時(shí)間；

二是覺得沒有必要；

三是去意已決，不想聽hr繼續(xù)勸；

四是性格特點(diǎn)

以上原因可以理解，但為了自己和hr著想，方式都不建議。

1、如果一個(gè)公司人力體系健全的話，對(duì)于態(tài)度不好的候選人確實(shí)會(huì)被放黑名單里！請(qǐng)大家注意，不是危言聳聽！進(jìn)入黑名單的候選人該公司別的hr一聯(lián)系的時(shí)候系統(tǒng)會(huì)顯示，即便面試通過，除非經(jīng)過非常麻煩的審批，否則不會(huì)被錄用。

2、說白了為什么想優(yōu)雅的拒絕，無非兩個(gè)原因：一是出于尊重，二是不想失去以后合作的機(jī)會(huì)。對(duì)hr也一樣，一年前一名候選人拒絕了我的offer，去了X東，為了實(shí)現(xiàn)自己的情懷，我們電話溝通了三次后我確定他心意已決，于是最后一次我跟他聊了聊我知道的X東的一些情況，根據(jù)他的性格可能會(huì)遇到的問題，以及過去后的一些建議。一年后他離職了，重新聯(lián)系我，選擇了我們公司。別把可能的機(jī)會(huì)扔了，未來誰也說不好。

再者說你也無法保證你拒絕的hr／獵頭以后不去BAT，不去一線互聯(lián)網(wǎng)公司是不是，人往高處走，越往上圈子越窄，如果這也是你的目標(biāo)，她去了你倆關(guān)系好或不壞，你受益不受益？

3、hr是需要給部門解釋的：為什么這名該入職的候選人沒有來？這是hr的工作。上面的行為對(duì)與你保持聯(lián)系的hr來說不負(fù)責(zé)任。其實(shí)不過是為了不想讓自己產(chǎn)生負(fù)面情感。

補(bǔ)充一點(diǎn)：

接受offer是一件很嚴(yán)肅的行為。建議候選人接受后不要輕易改變，一旦要拒絕希望擁有拒絕的勇氣。拒絕是需要力量的，還是那句話，和談戀愛一樣。

處理的好，更多的是為求職者好。

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