1.獵曲閩景案例，報(bào)酬好像是年薪兩百六十萬(wàn)的30%（還是32%我忘了），往少算至少是78萬(wàn)，鄭秋冬去北京的時(shí)候還剩下20天，最后在期限內(nèi)完成了；再加上個(gè)林拜，兩個(gè)人不到20天就賺了78萬(wàn)。鄭秋冬去北京來(lái)回機(jī)票是報(bào)銷的，每天還報(bào)銷800元。78萬(wàn)，前期調(diào)查費(fèi)用去掉一些，使用公司的平臺(tái)和品牌肯定也要交給公司一些，最后鄭秋冬和林拜少算一點(diǎn)，每人分得15萬(wàn)，還算合理吧；換算一下，月薪就在20萬(wàn)左右，年薪240萬(wàn)；2.同理，陳修風(fēng)案例，600萬(wàn)年薪的30%，180萬(wàn)，多給點(diǎn)時(shí)間嘛，三個(gè)月，換算下來(lái)，三個(gè)月每個(gè)人賺35萬(wàn)，年薪140萬(wàn)；3.好，這樣的人物不多，像特慧這種級(jí)別的公司，是為世界500強(qiáng)尋找合適的中高管，這個(gè)級(jí)別的起碼年薪都在百萬(wàn)人民幣以上吧，以曲閩京案例為例，資深咨詢顧問(wèn)每個(gè)月搞定個(gè)百萬(wàn)級(jí)別的應(yīng)該不難，總報(bào)酬就是30萬(wàn)（30%），咨詢顧問(wèn)自己拿到手的按10萬(wàn)來(lái)算年薪也是120萬(wàn)；“落實(shí)一位人選，就有可能拿到上百萬(wàn)服務(wù)費(fèi)”。越來(lái)越多的企業(yè)愿意為人才花大價(jià)錢。獵頭百萬(wàn)年薪已不稀奇。

　　同樣，中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)理的收入也大幅增加，這類從業(yè)者的收入是候選人的1/5左右，如果服務(wù)對(duì)象是四五百萬(wàn)年薪的高級(jí)人才，那招聘經(jīng)理的年收入也能達(dá)到百萬(wàn)元。

　　通常“獵頭”服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是所招聘崗位1-2個(gè)月的薪資，但這兩年，企業(yè)愿意提供超過(guò)行情數(shù)倍的費(fèi)用以盡快找到所需人才。一些崗位的薪資以每年30%—50%的速度激增。民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，愿意支付高薪引進(jìn)高端人才，拉動(dòng)二三線企業(yè)薪酬漲幅有較大提升。關(guān)鍵崗位的高級(jí)人才，一二線城市薪酬差距不大。企業(yè)不惜重金攬才，人才當(dāng)?shù)罆r(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。

　　這些都給獵頭提供了一個(gè)高薪的機(jī)會(huì)，當(dāng)然一分耕耘一分收獲。所謂高薪也是相對(duì)的，有能力才配得上運(yùn)氣，才能事成拿高薪。

　　由于中高級(jí)人才難尋覓，因此就要求獵頭顧問(wèn)有著迎難而上的職業(yè)素養(yǎng)。獵頭公司獵頭就像職場(chǎng)偵探，為一個(gè)企業(yè)挑選合適的人選，就要對(duì)某個(gè)目標(biāo)進(jìn)行從人際關(guān)系到工作能力的全面調(diào)查研究，只有在搜尋人才的過(guò)程中全面、準(zhǔn)確的判斷該人才的能力和思想品質(zhì)，才能確保用人單位的權(quán)益。獵頭屬于中高薪職業(yè)，薪水會(huì)根據(jù)自己的努力有所增長(zhǎng)。因此，為別人尋找工作的獵頭們也需要努力工作，承擔(dān)著強(qiáng)大的業(yè)績(jī)壓力。但是作為一名優(yōu)秀的獵頭，盡管在工作過(guò)程中能夠接觸到不少知名企業(yè)及頗具誘惑力的職位，也要為自己制定一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。獵頭公司獵頭也要在本行業(yè)中踏踏實(shí)實(shí)的工作，如果項(xiàng)目沒(méi)做成自己先跳槽了，是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任。相信任何單位也不敢信任一個(gè)遇到誘惑就馬上跳槽的職員。同時(shí)，要想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，還要遵循保守秘密這樣的基本職業(yè)道德準(zhǔn)則。這不僅體現(xiàn)在保守企業(yè)的獵取計(jì)劃和其他商業(yè)秘密，還要保守被獵人員的秘密，由于被獵人員大多屬于企業(yè)的高級(jí)人員，并且仍然在本職崗位中承擔(dān)著重要工作，因此獵頭若不能保守被獵人員的秘密，很可能會(huì)對(duì)其造成極大的傷害。

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