雖說(shuō)獵頭專門挖掘高端人才，但真正接手頂級(jí)職位挖掘的工作機(jī)會(huì)并不常有，雖然對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，候選人不該有三六九等之分，但級(jí)別不一樣的候選人，確實(shí)需要獵頭付出不一樣的專注和誠(chéng)意。以下幾點(diǎn)需要獵頭伙伴們操作高管級(jí)別職位時(shí)尤其注意。

　　首先，一定要堅(jiān)守保密原則。保密原則是獵頭行業(yè)的潛規(guī)則，這一點(diǎn)對(duì)于高管級(jí)別的候選人來(lái)說(shuō)更重要。在這個(gè)位置上的候選人，一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)帶來(lái)很大影響，所以一定要為候選人保密，謹(jǐn)守消息。

　　其次，確定好目標(biāo)候選人的意向。高管級(jí)別的候選人是否有跳槽意向?qū)ξ覀冏鰡斡绊懛浅４?，也決定了我們后期的做單方式方法。需要注意的是，這個(gè)級(jí)別的候選人一般不會(huì)直接告訴你他的想法，尤其是在你還是陌生人的狀態(tài)下聯(lián)系，并且沒(méi)有獲得對(duì)方信任的情況下。所以，要摸清候選人的想法首先得取得對(duì)方的信任。這個(gè)方法有很多種，可以找人幫你介紹搭橋，也可以循序漸進(jìn)慢慢獲得對(duì)方信任。如果上來(lái)直接聊跳槽的話，恐怕對(duì)方不會(huì)說(shuō)出真實(shí)想法，會(huì)馬上回絕。

　　最后，你一定要表現(xiàn)得專業(yè)。盡管對(duì)待任何一個(gè)候選人獵頭都應(yīng)該是專業(yè)的，但對(duì)高管候選人尤其要認(rèn)真負(fù)責(zé)，專業(yè)對(duì)待。就像獵頭行業(yè)流傳的那句話：一個(gè)候選人不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)獵頭就跳槽，但會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)獵頭而不跳槽。也就是說(shuō)，你的專業(yè)程度、你服務(wù)的態(tài)度就可能影響著候選人的決定，或者是否跟你合作完成轉(zhuǎn)職。

　　越是高端的人對(duì)獵頭的要求也越高，想要搞定高端人才獵頭自身能力也要能夠匹配才行。

　　來(lái)源：智樂(lè)聘

    原標(biāo)題：《獵頭尋訪TOP級(jí)候選人時(shí)有哪些要點(diǎn)？》

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