資深獵頭:怎樣才能被獵頭發(fā)現(xiàn)?
如果你被獵頭盯上,說明你在職場(chǎng)上已經(jīng)具備了一定的知名度。但是你知道獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)嗎?你知道怎么樣和獵頭溝通嗎?你又是怎么被獵頭發(fā)現(xiàn)的呢?卓眾獵頭資深獵頭曹顧問一一為大家解答。
一,什么樣的人能入獵眼?
曹顧問:為什么叫“人才”? ?因?yàn)橛袃r(jià)值,這個(gè)價(jià)值是因?yàn)槟阌泻芏嗄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。當(dāng)這種工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)提供給你的相關(guān)資源配合在一起的時(shí)候,就能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造很多新的價(jià)值,這個(gè)價(jià)值是通過企業(yè)的利潤(rùn)來體現(xiàn)的。獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是以人才的價(jià)值來考慮的。有良好的教育背景外語好,長(zhǎng)期在外資公司工作或者有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn),此為首選;若是優(yōu)秀大學(xué)生,專業(yè)是市場(chǎng)急需,也是獵頭人才“紅名單”上的重要一員。有豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn),具有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),能接受新挑戰(zhàn)、具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,不管a藏在哪行哪業(yè),也會(huì)被獵頭長(zhǎng)期叮緊鎖定,只要機(jī)會(huì)成熟,他們就會(huì)伺機(jī)相勸,“挖,,你沒商量。 有很強(qiáng)的敬業(yè)精神,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)敬業(yè),對(duì)人極講誠(chéng)信,獵頭會(huì)青睞有加。雖然獵頭不斷促使人才跳槽,卻對(duì)那些工作挑三揀四,三天兩頭跳槽的人持慎重態(tài)度。一旦你被看中,“遭受’動(dòng)員換工作時(shí),獵頭也諱言跳槽,也不僅僅以高薪許諾,更多是從最佳職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方度出發(fā)來打動(dòng)你的心弦。
二,在候選人和你們溝通的過程中,你們最希望和最忌諱看到的是什么?
曹顧問:我們希望候選人能夠簡(jiǎn)捷、清晰地描述自己相關(guān)的背景和經(jīng)歷,能夠符合他要應(yīng)征的崗位。所以,候選人要著重陳述他有什么樣的能力和這個(gè)崗位相匹配。比較忌諱的是候選人不能把自己真實(shí)的能力和想法完全告訴我們的獵頭,這等于是給自己設(shè)置了一個(gè)障礙。獵頭不希望看到的是這個(gè)人什么都做過,可能他很廣、很博,但具體到這個(gè)崗位的時(shí)候又不能很細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匕堰@項(xiàng)工作談得很清晰,會(huì)讓人感覺他的能力不夠扎實(shí)。在面試的過程中,候選人需要簡(jiǎn)明扼要地準(zhǔn)備自己的一個(gè)簡(jiǎn)單經(jīng)歷的介紹。當(dāng)問到過去的背景、能力問題的時(shí)候,候選人應(yīng)該多用一些成功的成績(jī),最好用量化的數(shù)字去描述。
三,在獵頭和候選人見面的時(shí)候有時(shí)會(huì)直接談到薪酬問題,這個(gè)時(shí)候談的薪酬算不算數(shù),關(guān)鍵的薪酬由誰來決定?
曹顧問:我建議求職者真實(shí)坦白地告訴職業(yè)顧問現(xiàn)有的薪資水平是如何的,到底這個(gè)薪水是由誰來決定的。獵頭把握著一定的薪酬幅度,但是要人事部、用人部門的經(jīng)理等一起去討論,從而判定最后支付這個(gè)人多少薪水。
可以讓相關(guān)人事部門出具薪酬證明。如果你想用其他的方式證明的話,我們都有工資卡,你可以看一兩個(gè)月之前的銀行收入證明單,那里面有清晰的一欄叫“工資”,里面有數(shù)額、報(bào)銷是怎么樣的,很清晰。實(shí)際上這些信息我們是很容易拿到的。
四,根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn),在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前,跳槽成功之后,工資的平均漲幅是多少?
曹顧問:中國(guó)這幾年的發(fā)展,特別是金融危機(jī)以來,中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長(zhǎng),反而是給外國(guó)投資者更強(qiáng)的投資信心。但他們的投資方向多少會(huì)做一些策略性轉(zhuǎn)移,比如從一線轉(zhuǎn)移到二線城市。但(跳槽成功之后)薪酬大部分在20%~30%的漲幅。
五,請(qǐng)給公司里正在工作的白領(lǐng)提一些建議,怎樣才能讓獵手們發(fā)現(xiàn)?
曹顧問1,脫穎而出。在任何崗位上,都要讓優(yōu)異的成績(jī)使你脫穎而出,因?yàn)楂C頭的嗅覺是非常敏銳的,他會(huì)隨時(shí)隨地找到你。
2,處處留痕。你要積極擴(kuò)大自己的社交圈,積極參加很多行業(yè)的展會(huì)、研討會(huì)、社團(tuán),留下你的簡(jiǎn)歷,因?yàn)檫@些地方通常也是獵頭們常常光顧的地方。
3,主動(dòng)出擊。聯(lián)系行業(yè)一些知名的獵頭公司。
TIPS●初入職場(chǎng)是跳槽高發(fā)期,最好有明確的職業(yè)規(guī)劃,明確自身優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),并堅(jiān)持在崗位上做出成績(jī),這樣會(huì)提高自身的含金量;●不要等到100%具備新職位所需能力時(shí)才接受升遷,要敢于接受挑戰(zhàn),善于在新的崗位上學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)與技能;●若想被獵頭發(fā)現(xiàn),首先要在工作中“脫穎而出”,還要注意“處處留痕”,必要時(shí)可以“主動(dòng)出擊”與獵頭聯(lián)系;●不同企業(yè)用人風(fēng)格不同,外企選人不拘一格,但注重流程與邏輯;合資企業(yè)需要適應(yīng)多元文化;民營(yíng)企業(yè)更注重能力與經(jīng)驗(yàn);國(guó)有企業(yè)雖然節(jié)奏較慢,但日益傾向創(chuàng)新型人才。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
獵頭公司:http://www.razzzyz.cn