在職場如何讓自己的身價持續(xù)上升
核心提示:我們的工作,就是我們的事業(yè)。在從事我們事業(yè)的過程中,我們的付出與回報的關系無非就是三種,一種是我們的付出與所創(chuàng)造的價值大于我們的回報。一種是我們的付出與創(chuàng)造的價值與我們的回報與所得基本相符。第三種,就是我們的回報大于付出。
從當前的環(huán)境來看,我們都希望是第三種情況,其次是第二種情況,最不愿意面對的,就是第一種情況,因為每個人都不愿意自己吃虧,都希望自己的回報大于或等于自己的付出。當事實上,如果在一個更大的時空環(huán)境下來看,情況可能就會有所變化。
當我們的付出和創(chuàng)造的價值大于我們的回報時,我們自身才有被別人利用的價值,會有更多的人希望跟我們合作,我們也就因此擁有更多的機會,此時的我們往往是一支潛力股,具有較大的增值空間,這一點,我們自己清楚,我們的合作伙伴也清楚,我們在未來才會有更好的回報。
當我們的付出與回報相符時,對雙方而言都是比較公平的,當然這種相符不會一直存在下去,后續(xù)面臨的,要么是付出大于回報,要么是付出小于回報,保持一個動態(tài)的平衡。在一定范圍內(nèi),我們需要用平常心視之。
當我們的付出小于我們的回報時,意味著我們更多利用組織資源得利,所以我們對合作伙伴的依賴性就會較強。這種情況下,需要我們精心維護這種關系,才能讓這樣的情況延續(xù)下去,一旦有問題,我們的事業(yè)就會走下坡路。
以上是對這三種關系的簡單描述,在我們的職場生涯或者事業(yè)發(fā)展過程中,這三種關系是交替出現(xiàn)的,了解這些,便于我們更理性的面對我們自認為的有些不公平情況。其實,稍有社會經(jīng)驗的人都清楚,絕對的公平是不存在的,不同的規(guī)則產(chǎn)生不同的結(jié)果,另外,從一段時間來看,我們今天的回報,是我們昨天付出的結(jié)果,我們今天的付出,決定著我們未來的收益,所以以現(xiàn)在的付出與現(xiàn)在的回報沒有太直接的關系,需淡然視之。
回到我們的話題,如何讓我們的職場身價持續(xù)走高,我認為需要做到以下幾點:
1.不斷學習,持續(xù)增加自身的價值和獨特競爭優(yōu)勢。
2.熟悉規(guī)則,持續(xù)發(fā)揮自身在圈內(nèi)的影響力。
3.與組織保持一定的獨立性,減少自身對組織的依賴性,強化自身能力的通用性。
其實,提升職場身價沒有多少捷徑可走,需要我們學會經(jīng)營自己,注重平時的積累,積少成多就會產(chǎn)生質(zhì)的變化。另外職場中沒有坦途,無論順境還是逆境,都能很好的應對,我們才會有更好的未來。
原標題:《如何讓自己的職場身價持續(xù)走高》
來源:網(wǎng)絡
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