互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和其他行業(yè)的尋訪方式，甚至整個獵頭職位的操作的差異非常大。

傳統(tǒng)行業(yè)的行業(yè)排名比較穩(wěn)定，人才流向非常明顯，一般來說招聘方的行業(yè)排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關(guān)鍵因素是尋訪的全面性?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)從行業(yè)的特點(diǎn)來說以及候選人考慮問題的方式都有很大的不同，當(dāng)然職位的重點(diǎn)和尋訪的方式也有很大的不同?？偟膩碚f，做互聯(lián)網(wǎng)職位要首先注意以下幾個特點(diǎn)。

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求很多都是來自相對比較新的行業(yè)。比如門戶網(wǎng)站、搜索、社交、游戲、電商、團(tuán)購、移動互聯(lián)網(wǎng)，都曾經(jīng)或者正在受到大量的風(fēng)投的青睞，因此在某個階段很多的需求都是來自這些相對較新的行業(yè)。在細(xì)分行業(yè)上的顛覆隨時可能發(fā)生。因此作為獵頭，在行業(yè)和企業(yè)的選擇上非常的重要。自己沒有感覺的行業(yè)和企業(yè)做起來就容易非常艱難。在加上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往比較激進(jìn)，有一定的吹噓的成分在里邊。就顯得行業(yè)相對很亂。

2、在這樣的行業(yè)特點(diǎn)的前提下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才的職位變動往往也有很大的風(fēng)險；有些看起來團(tuán)隊、模式、資金都很不錯的公司，卻最后消失了。而一般能夠受市場上新興企業(yè)喜愛的人才往往是來自前浪中的相對成型的企業(yè)，也就是說這些候選人在原來的職位上所能動用的資源，待遇，穩(wěn)定性都相對較好。

候選人的渠道很多：1.傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站：51job,zhaopin.com,獵聘網(wǎng) - 中高端人才求職、找工作，首選招聘平臺！ and etc.2.社交化網(wǎng)絡(luò)：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.3.reference：候選人推薦。4.cold call:陌生電話，call獲取。5.其他渠道：比如qq系統(tǒng)推薦，linkedin系統(tǒng)推薦 and etc，還有很多skill6.list：通過候選人關(guān)系，獵頭圈內(nèi)朋友，其他渠道獲取等。7.線下社交人脈的獲?。篢ech Party and etc.

客戶是誰？客戶公司對人才有什么喜好？這個職位是replacement還是new?同一個類型職位是否有人?是否有那個人的背景？屬于IT行業(yè)的什么領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng) 還是 企業(yè)級？如果是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，競爭公司有哪些？從競爭公司先挖起，其他互聯(lián)網(wǎng)公司基本都能挖。。如果客戶是互聯(lián)網(wǎng)，是否愿意看一些大的企業(yè)級？--如果是企業(yè)級軟件公司，再看產(chǎn)品的類型吧。

從你的需求來看，鎖定互聯(lián)網(wǎng)公司，產(chǎn)品線關(guān)系不大，關(guān)鍵看產(chǎn)品的用戶，大并發(fā)，高負(fù)載的技術(shù)是否很多出發(fā)；

詢問團(tuán)隊的工作風(fēng)格和環(huán)境

任何一個職位都是需要在團(tuán)隊中協(xié)作工作的，在開發(fā)團(tuán)隊也不例外。獵頭在搜尋候選人之前需要詢問整個開發(fā)團(tuán)隊是怎樣一種工作風(fēng)格和環(huán)境。比如，這是一個遠(yuǎn)程辦公的團(tuán)隊，那么就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對面溝通的人就不太合適；或者這個團(tuán)隊是高度職業(yè)化的，那也不適合推薦一個“黑客”去共事。

查看候選人曾做過的項目

快速了解候選人的專業(yè)技能可以通過他以前做過的項目進(jìn)行調(diào)查。一方面可以核實候選人提供的信息是否無誤，另一方面也可以幫助對候選人的能力進(jìn)行更直觀的判斷。

    簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭公司：http://www.razzzyz.cn