同崗位工作經(jīng)驗

 

★★★★★

 

在工作經(jīng)驗方面我優(yōu)先看重的是同崗位的工作經(jīng)歷，有了同崗位的工作經(jīng)歷，上手速度會很快，這對于公司來說無疑是非常有利的。時間就是金錢這句話絕非虛言，而且有同崗位工作經(jīng)歷的求職者，在試用期內(nèi)出現(xiàn)錯誤的概率也會大大降低。單從這兩點來說，你的優(yōu)勢便遠大于其他同類求職者。

 

簡歷上擁有同崗位工作經(jīng)驗的優(yōu)勢在于相比其他求職者更了解這個崗位的需求，只需花少量的時間進行培訓(xùn)便能很快地投入到工作中，更快地到崗就業(yè)為公司產(chǎn)生效益。其次這類求職者擁有大量相同的工作經(jīng)驗，這會讓工作出錯的概率大大降低，使的公司避免不必要的損失。

 

項目經(jīng)驗

 

★★★★

 

相比其他，部分HR更看重求職者是否有項目經(jīng)驗，招人的時候更看重對方在項目里擔(dān)任的角色和具體工作內(nèi)容以及業(yè)績。至于他之前所在的崗位和招聘的崗位是不是同一個，我并不是很看重。比如，某專員獨立負責(zé)的項目比另外一個掛職的經(jīng)理頭銜就強多了。從項目經(jīng)驗中最能看出一個人是否有真才實干。有的在上家干了3年，就做了一個1500萬項目，還爛尾；同樣干3年的同行同崗，另外一個候選人已經(jīng)經(jīng)歷了5個600萬至1200萬不等的項目。明顯后面這個項目經(jīng)驗更豐富，也更實用。所以項目經(jīng)驗優(yōu)先級第一。

 

簡歷上的崗位名稱多數(shù)只是一個頭銜，有沒有水分我們不得而知。我們無法單從一個頭銜就看出求職者的工作能力是怎么樣的。但是有項目經(jīng)驗就不一樣，我們可以從項目經(jīng)驗中直接看出一個人是否有實干能力，從而得知這樣的人才是否是公司所需要的。由此可見有一個高質(zhì)量的項目經(jīng)驗可以為你的簡歷增色不少而且很有可能成為最關(guān)鍵的那一點。

 

大公司的工作經(jīng)驗

 

★★★

 

如果一個候選人擁有在大公司或名企就職的工作經(jīng)驗，相比一般求職者會更受重視。有過名企的工作經(jīng)驗，本身也是一種優(yōu)勢。大公司的優(yōu)勢在于管理制度規(guī)范、完善，可養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。有大公司工作經(jīng)歷的人相比一般人，更有職業(yè)素養(yǎng)，就身邊接觸的同事來說，我們這從大公司來的人都十分懂規(guī)矩，相比那些沒規(guī)矩的小年輕來說，我更喜歡懂事的。

 

一份大公司的工作經(jīng)歷，往往意味著候選人具有一定的職業(yè)素養(yǎng)以及更為清晰的職業(yè)規(guī)劃。這是在中小型公司中難以習(xí)得的加分項，然而一份經(jīng)歷僅僅只能為你在求職路上錦上添花，真正具有說服力的，還是你在大公司做過什么，取得了什么樣的成績。

 

工作年限

 

★★

 

工作年限只能做為一個參考，而非決定一個人錄用與否的決定性因素。就好比學(xué)歷一樣，工作經(jīng)驗只是一塊敲門磚 。同時，工作經(jīng)驗也是讓企業(yè)對求職者的能力有一個初步的判斷。而根據(jù)崗位的不同，要求也會有所差異。有的崗位需要的不僅僅是技術(shù)和能力，需要的還有為人處世的技巧和管理智慧。缺乏經(jīng)驗可能會導(dǎo)致工作難以開展以及企業(yè)運營成本的上升。

 

首先要明確一個誤區(qū)，就是工作年限僅僅只代表了工齡，并不等于工作經(jīng)驗，這兩者沒有必然的聯(lián)系，10年的工作年限并不意味著你的能力一定比有5年工作年限的人強。同時，超長的工作年限并不意味著有經(jīng)驗上的優(yōu)勢，反而可能會給予HR留下固化、難以調(diào)教、不如新人“小白”來得實在的印象。

 

每份工作的關(guān)聯(lián)性

 

★

 

每份工作的關(guān)聯(lián)性也是一個重要的考量因素。是否有類似崗位或行業(yè)經(jīng)驗我認為并不重要。這一類人對自身有清晰的職業(yè)規(guī)劃，他的所有經(jīng)歷都有一條清晰地脈絡(luò)，知道自己想要的是什么，即使沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，他的忠誠度和穩(wěn)定性也是有一定的保證的。

 

其實這個問題反映的是個人的職業(yè)規(guī)劃。工作是由你自己選擇的，工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位自然就是你職業(yè)規(guī)劃和目標的體現(xiàn)。就招聘方來說，經(jīng)驗可以積累，能力可以培養(yǎng)。然而一個每份工作缺乏關(guān)聯(lián)的人，往往會暴露出沒有職業(yè)規(guī)劃和目標的形象。一個盲目且缺乏目標與規(guī)劃的人又談何提升自己、給公司創(chuàng)造收益呢？

來源：網(wǎng)絡(luò)

原標題：《不翻車的工作經(jīng)驗長這樣！》

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