獵頭最苦惱的就是找不到合適的候選人，對(duì)于獵頭來說，優(yōu)質(zhì)的人才是最寶貴的資源，然而這種資源可不是輕易就能獲得的。首先，高級(jí)人才更具有隱蔽性。他們大多活躍在企業(yè)各自的工作崗位上，不會(huì)到人才市場(chǎng)找工作，也不會(huì)看廣告找工作，更不會(huì)通過各大網(wǎng)站投簡歷找工作，因?yàn)樗麄儽旧砭褪且蝗翰恍枰夜ぷ鞯娜恕＿@樣被動(dòng)型的求職者就要求獵頭不得不充分發(fā)揮主動(dòng)性。再者，企業(yè)招聘的人才通常比較急，這些要求我們需要很大的人脈積累才能快速完成。

一、平時(shí)注意樹立專業(yè)的獵頭形象

二、渠  道

1、微信是主戰(zhàn)場(chǎng)

1）用好友最多的微信賬號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)職位分享，分享到朋友圈，分享到所在的群

2） 管理好微信朋友圈的內(nèi)容，避免盡是職位、或盡無職位

3）檢查微信設(shè)置，不要不小心屏蔽了他人查看你的朋友圈。想想，你的客戶人選發(fā)現(xiàn)你屏蔽查看朋友圈，他們會(huì)如何想？你無意，說明你不專業(yè)；你故意，那就更不用玩了。要玩?zhèn)€性，另弄一個(gè)社交賬號(hào)，小圈子玩即可，互不沖突。

三、脈脈與領(lǐng)英

1）對(duì)于脈脈、領(lǐng)英相關(guān)職位，可發(fā)在動(dòng)態(tài)里，記得留下聯(lián)系方式，職位描述 一定要專業(yè) ，任職資格與崗位職責(zé)，每部分不得少于三行。“高薪誠聘”這種字眼通常在那個(gè)神奇的網(wǎng)站上出現(xiàn)，不太適合獵頭。

2）對(duì)于脈脈，相關(guān)職位，不僅發(fā)在動(dòng)態(tài)里，還要發(fā)在職位發(fā)布里，便于檢索。關(guān)鍵詞設(shè)置，盡量符合人選檢索習(xí)慣。

四、溝通方式

1、經(jīng)常對(duì)目標(biāo)人群去點(diǎn)贊、發(fā)表評(píng)論，這比較初級(jí)，但的確是吸引目標(biāo)注意的方式。除非你是意見領(lǐng)袖，自帶流量。

2、經(jīng)常刷屏互動(dòng) ，在主動(dòng)發(fā)布動(dòng)態(tài)信息里，要與職業(yè)一致。且積極正面陽光。

3、利用好碎片時(shí)間

4、學(xué)會(huì)群發(fā)

五、聯(lián)系有間接關(guān)聯(lián)的人（WarmCall）

用四條規(guī)則來處理：

（1）表達(dá)可靠性：提及相關(guān)的人或單位。

（2）提出有價(jià)值：你能為他們做什么？

（3）告知急迫性和便利性：大部分情況下，冷不防打電話的唯一目的就是預(yù)約見面。

（4）準(zhǔn)備好折衷的方案：開始時(shí)定位高些，留下商量的空間。

之前在某互聯(lián)網(wǎng)交流微信群里看到過一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)獵頭，她在群里很活躍，而且和群里最活躍的人員交好，慢慢地只要群里有人換工作或者有職位需求，所有人都會(huì)@她，我想這就是優(yōu)秀的獵頭。見微知著，相信她肯定同時(shí)活躍在各種社交活動(dòng)中。

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