有這些問題淘汰你是必然的
核心提示:現(xiàn)在的化妝技術(shù)高到可以男化成女,女化成男,化了妝連親生父母都認(rèn)不出,卸了妝連自己都不認(rèn)識自己。閱人無數(shù)的HR也很清楚,如今簡歷中的“水分”不少,技能培訓(xùn)經(jīng)歷拔高些、工作時間含糊些、職級業(yè)績夸大些……還美其名曰“修飾”、“美化”。
某無憂論壇曾就“該不該用美化過的簡歷爭取面試”這個話題開展過調(diào)查,超過4成的參與者表示“可以考慮”,而在回復(fù)中,他們對此表露的情緒更多的是委屈和憤怒——簡歷夸大虛假的人,倒是順利找到了份好工作;勤懇老實的人,至今還在痛苦的尋找過程中,簡直毀三觀!
給簡歷化個不切實際的妝,更多時候是給自己挖了個坑。進(jìn)公司以后不得不“卸妝”,遲早要展露“素顏”的你。所以,以下兩個寫簡歷的“雷區(qū)”千萬不要踩!
無中生有
有家世界500強公司進(jìn)行校招時,收到了許多名校應(yīng)屆生的簡歷。HR在進(jìn)行第一輪簡歷篩選時就發(fā)現(xiàn),來自同一個學(xué)校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學(xué)生會干部、班長副班長——難道這個班級人人都是班長?難不成這個學(xué)校的學(xué)生會干部是批量生成的?
幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學(xué)歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復(fù)旦雙學(xué)士獲得了企業(yè)經(jīng)理職位,月薪逾萬,用人單位在被蒙四年后發(fā)現(xiàn),與學(xué)校核對后起訴。法院支持企業(yè),判令勞動合同無效,需返還部分多得的工資,并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
“無中生有”在玩三國殺時也許可以起死回生,但在求職時只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線,還觸犯了法律。造假被用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)的話,企業(yè)可以直接辭退當(dāng)事人。同時,很多企業(yè)會雇傭第三方公司對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查,在一些比較小的行業(yè)圈子里,如果你“無中生有”偽造簡歷,那么你在這個行業(yè)就身敗名裂了。
夸大其詞
在一家全球知名企業(yè)擔(dān)任HR的W女士透露,曾有個應(yīng)聘者,學(xué)業(yè)背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與招聘職位都非常吻合,面試的結(jié)果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn),該應(yīng)聘者虛構(gòu)職級,明明只是部門經(jīng)理卻夸大成區(qū)域經(jīng)理,最終這家企業(yè)把他回絕掉了。
應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時,背景調(diào)查是HR的職責(zé),調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過,離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入,失去面試的機(jī)會不說,幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時,不要小看HR的洞察能力,在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳!
一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準(zhǔn)備面試,以免被當(dāng)場揭穿。有那個造假精力,還不如多用知識和技能武裝自己。
注水簡歷六大禁忌:
1. 能力達(dá)不到,胡亂吹噓;
2. 在證書上做文章;
3. 入職時間與離職證明上不相符;
4. 任職崗位與簡歷中描述崗位有出入;
5. 夸大工作業(yè)績;
6. 虛構(gòu)手下的直屬員工數(shù)量。
原標(biāo)題:《有這些問題,刷你沒商量!》
來源:網(wǎng)絡(luò)
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