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職場里的老實人最后怎么樣了

 職場里的老實人最后怎么樣了

    職場中老實人認真干活但是混的最差的情況還真是個通病,在各地都會遇到,在不同類型的公司或單位也都會遇到。

    難道做個認真做事的老實人有錯嗎?沒有錯,不過成也蕭何敗也蕭何,老實人混的最差,其實問題也就出在這里,錯就錯在認真做事,而不知道職場作為一個利益場,除了做事以外,還有其他附加的東西在里面,并且相互作用產(chǎn)生化學反應(yīng)才會有升職加薪的結(jié)果。

    那么除了做事以外,職場中附近的東西還有哪些呢?最好懂的,也是最難辦的,就是人情世故,畢竟有人的地方就有江湖,無論是只有三四個人的小公司,還是五六萬員工的大企業(yè),其實歸根結(jié)底就是一個團體一個社區(qū),雖然大家每天都在做事,做了事拿報酬回去賺錢養(yǎng)家,路徑都一樣,但是哪個人做什么事,某件事哪些人做,哪個做的多一點,哪個做的少一些,如何做的更好,這樣稍微一比較,就立馬將所有做事的人可以分個三六九等。

    不過這還不夠,就是將做事的人分開層次來了,假如說有兩個人已經(jīng)是在做事方面無可挑剔了,一個是任勞任怨埋頭苦干類型,一個是懂得人情世故周旋應(yīng)付的,那么領(lǐng)導(dǎo)提拔的時候優(yōu)先考慮哪個?估計百分之九十的領(lǐng)導(dǎo)會選擇相對圓滑一點的,因為領(lǐng)導(dǎo)也值得偷懶啊,有個圓滑一點的下屬什么都給自己打理好,可以少操心多少啊,但是埋頭苦干的人,領(lǐng)導(dǎo)雖然心里很同情或者很認同,但是之所以沒有提拔,是因為領(lǐng)導(dǎo)不希望自己提拔起來的所謂骨干人員,在今后的工作中還需要自己處處去點醒他指導(dǎo)他。

    所以這樣看來,我認為并不是認真做事的人混的最差,而是認真做事的人本身沒有錯,但是職場中需要的是除了能夠認真做事以外還會認真做人的人,那么大家同樣會做事,你只會做事那就繼續(xù)做事好了,而如果你除了會做事還能夠附加會做人,那么競爭力就出來了,升職加薪自然也就有你的份了。

     總之,認真做事真的沒有錯,但是除了做事還是做事,那就真的只能一直做事了,不管你承不承認,這的確是一個值得人同情的惡性循環(huán)。

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返回  2018-06-27