“專科入職薪酬5000元起，本科6000元起，福利待遇五險一金、過節(jié)禮物、每天7小時工作制……”看似優(yōu)厚的工作崗位卻暗藏玄機。15日，一位外地來南京求職的大學生小胡向記者反映一些軟件企業(yè)打著軟件測試高薪崗位的幌子，名為招聘、實為招生的求職陷阱。

小胡是安徽省一所高校財會專業(yè)應屆大學生，查詢到南京國際博覽中心將舉辦兩場大型綜合性人才現(xiàn)場招聘會后，7月14日興沖沖來到南京求職。在招聘會眾多設展企業(yè)中，幾家軟件企業(yè)引起了他的注意。

小胡說，最吸引他的是這些軟件公司不但待遇優(yōu)厚，還提供三室一廳住宿，有空調和WIFI。尤其是公司工作人員相當熱情，不斷主動拉攏求職者：“不懂IT不要緊，經過簡單培訓就會。”他還注意到，幾乎每一位遞交簡歷的人，當場就拿到了一張當天下午或次日上午的面試通知單。

“到了面試環(huán)節(jié)，問了幾個簡單問題后，就告知我沒有專業(yè)技術，需要進行崗前培訓，為期兩個月，費用為1萬元。經考試合格正式錄用后，可獲得招聘會上提供的薪酬待遇。”當天下午，小胡先后赴3家IT企業(yè)面試，均是如此，都要求先交納一筆不菲的“培訓費”，價格從八千元到一萬五千元不等。

短短兩個月能培訓出軟件測試員？中國（南京）軟件谷科技人才局專業(yè)人士告訴記者，由于軟件業(yè)產值“看人頭”，很多企業(yè)要求人員是“熟練工”，來了就能上手。兩個月時間，要將毫無專業(yè)基礎的“外行”培訓成“程序員”，基本不靠譜。

未簽就業(yè)合同先交培訓費，到底合不合法？記者從南京市人社局了解到，應聘者正式入職后進行針對性崗位培訓是正常的。先收費培訓、再擇優(yōu)錄用有“打擦邊球”的嫌疑。正規(guī)機構招生培訓必須取得辦學許可證，而相關公司對應聘者進行的是“崗前實訓”，無需辦學許可證，現(xiàn)有法律法規(guī)對此類行為尚無法采取強制措施。建議應屆大學生求職者擦亮眼睛，勿被“高薪招聘”迷惑；同時建議招聘會主辦方加強企業(yè)資質審查，不要讓不法企業(yè)混跡其中，借“招”行騙。 

來源：新華日報 本報記者 王世停

原標題：《警惕“高薪招聘”暗藏陷阱》

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