分享:警惕高薪招聘的陷阱
“專科入職薪酬5000元起,本科6000元起,福利待遇五險一金、過節(jié)禮物、每天7小時工作制……”看似優(yōu)厚的工作崗位卻暗藏玄機。15日,一位外地來南京求職的大學生小胡向記者反映一些軟件企業(yè)打著軟件測試高薪崗位的幌子,名為招聘、實為招生的求職陷阱。
小胡是安徽省一所高校財會專業(yè)應屆大學生,查詢到南京國際博覽中心將舉辦兩場大型綜合性人才現(xiàn)場招聘會后,7月14日興沖沖來到南京求職。在招聘會眾多設展企業(yè)中,幾家軟件企業(yè)引起了他的注意。
小胡說,最吸引他的是這些軟件公司不但待遇優(yōu)厚,還提供三室一廳住宿,有空調和WIFI。尤其是公司工作人員相當熱情,不斷主動拉攏求職者:“不懂IT不要緊,經過簡單培訓就會。”他還注意到,幾乎每一位遞交簡歷的人,當場就拿到了一張當天下午或次日上午的面試通知單。
“到了面試環(huán)節(jié),問了幾個簡單問題后,就告知我沒有專業(yè)技術,需要進行崗前培訓,為期兩個月,費用為1萬元。經考試合格正式錄用后,可獲得招聘會上提供的薪酬待遇。”當天下午,小胡先后赴3家IT企業(yè)面試,均是如此,都要求先交納一筆不菲的“培訓費”,價格從八千元到一萬五千元不等。
短短兩個月能培訓出軟件測試員?中國(南京)軟件谷科技人才局專業(yè)人士告訴記者,由于軟件業(yè)產值“看人頭”,很多企業(yè)要求人員是“熟練工”,來了就能上手。兩個月時間,要將毫無專業(yè)基礎的“外行”培訓成“程序員”,基本不靠譜。
未簽就業(yè)合同先交培訓費,到底合不合法?記者從南京市人社局了解到,應聘者正式入職后進行針對性崗位培訓是正常的。先收費培訓、再擇優(yōu)錄用有“打擦邊球”的嫌疑。正規(guī)機構招生培訓必須取得辦學許可證,而相關公司對應聘者進行的是“崗前實訓”,無需辦學許可證,現(xiàn)有法律法規(guī)對此類行為尚無法采取強制措施。建議應屆大學生求職者擦亮眼睛,勿被“高薪招聘”迷惑;同時建議招聘會主辦方加強企業(yè)資質審查,不要讓不法企業(yè)混跡其中,借“招”行騙。
來源:新華日報 本報記者 王世停
原標題:《警惕“高薪招聘”暗藏陷阱》
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