前不久，盒馬鮮生爆發(fā)的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧視成為熱門話題，盒馬鮮生道歉終了。但以后，就不是僅道歉就能完事了，國家有關(guān)部門可能還要對涉事企業(yè)作出處罰。

　　據(jù)中國政府網(wǎng)17日公布的國務(wù)院令第700號，《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》），這是我國首部關(guān)于人力資源市場的管理?xiàng)l例，對我國人力資源發(fā)展具有重大意義。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，中國共建立了各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬家，從業(yè)人員58.37萬人，全年?duì)I業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到了1.44萬億元。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條，隨著《條例》的實(shí)施，互聯(lián)網(wǎng)招聘野蠻生長的時代即將宣告終結(jié)，包括互聯(lián)網(wǎng)招聘在內(nèi)的人力資源服務(wù)行業(yè)迎來法治時代。

　　《條例》自2018年10月1日起施行，此次條例將會對全國人力資源市場，以及所有人力資源從業(yè)者的未來產(chǎn)生重要的意義！獵頭作為人力資源行業(yè)的重要組成部分之一，此條例的頒發(fā)也將對獵頭行業(yè)產(chǎn)生巨大影響。

　　以下是嘍啰根據(jù)《條例》整理出來的幾個重點(diǎn)，供老鐵們參考：

　　一、10月1日起，8項(xiàng)費(fèi)用以后不用交了《條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)：

　　1、 人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；2、 職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；3、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；4、 對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；5、 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；6、 辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；7、 流動人員人事檔案管理；8、 縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。

　　二、明確人力資源市場分成兩大業(yè)務(wù)一是求職、招聘；二是人力資源服務(wù)。從“條例”中得出這個結(jié)論，有關(guān)規(guī)定是：

　　在中華人民共和國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，適用本條例。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定對求職、招聘和開展人力資源服務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則。

　　這個新的劃分，應(yīng)該是“條例”一個創(chuàng)新點(diǎn)、一個新突破。

　　三、明確人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分類和給出兩個新定義本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。

　　四、人力資源服務(wù)分成許可制和備案制兩種方式經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

　　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

　　五、鼓勵開展國際合作與交流國家鼓勵開展平等、互利的人力資源國際合作與交流，充分開發(fā)利用國際國內(nèi)人力資源。

　　六、人力資源服務(wù)外包不能改變勞動關(guān)系經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。

　　七、找工作不用再擔(dān)心被歧視《條例》規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

　　八、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還不得干下面三種事情1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。

　　2、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。

　　3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。

　　九、可舉報違反《條例》規(guī)定的機(jī)構(gòu)《條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。

　　違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

　　十、《條例》強(qiáng)調(diào)誠信求職和招聘都得講誠信，要不就會被聯(lián)合懲戒。

　　首先是個人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。

　　《條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系，建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。

　　17日新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部副部長張義珍說，《條例》對人力資源市場主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，明確對黑中介、人力資源市場的違法犯罪行為要進(jìn)行查處，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。

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　　原標(biāo)題：《我國首部人力資源市場行政法規(guī)發(fā)布，對獵頭行業(yè)有何影響？》

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