獵頭在國外怎么樣不敢說，畢竟沒有到過國外，也沒有接觸過國外的獵頭公司，但是國內(nèi)的獵頭在一定的程度上還是遭到“詬病”。獵頭的含義很好理解，就是為企業(yè)提供所需要的高端人才。在理論上這是一個比較受歡迎的行業(yè)，這不過從事這個行業(yè)的人存在問題（不是全部），所以才會遭到誤解。

　　而當(dāng)下也有很多人對獵頭行業(yè)印象非常不好，很多獵頭在與候選人通話過程中，剛自報家門就被掛斷了，再打過去態(tài)度很惡劣，完全不給任何溝通的機(jī)會。

　　獵頭原本屬于一個高端行業(yè)，為什么頗受詬病？

　　拋開一些與人溝通過程中的禮節(jié)和尊重問題，最主要是專業(yè)度不夠以及職業(yè)道德缺失的問題。不專業(yè)的獵頭公司盛行便會導(dǎo)致企業(yè)客戶以及候選人對獵頭產(chǎn)生誤判，認(rèn)為這是一個比較低端的行業(yè)，也就缺乏對獵頭的重視。市面上的獵頭魚龍混雜，很多獵頭公司在獵頭入職的時候?qū)T工的準(zhǔn)入條件、價值觀、學(xué)習(xí)潛力上沒有嚴(yán)格的把控，好像不管什么人，只要能說會道或者有點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)就能做獵頭。

　　一些獵頭JD都沒有拿到，職位要求、企業(yè)背景、行業(yè)基本知識、企業(yè)職位脈絡(luò)統(tǒng)統(tǒng)不知道，還沒搞懂候選人當(dāng)下在做什么工作、什么經(jīng)歷就強(qiáng)行轟炸式的推薦職位。甚至有一些低級的獵頭會為了自己的業(yè)績，完全處于私利的鼓動候選人跳槽，不管這個職位是否對候選人有更好的發(fā)展，就用自己“三寸不爛之舌”甚至用一些“跳槽越多，升職越快”等錯誤的價值觀去說服候選人。

　　真正的人才，都是踏踏實(shí)實(shí)在自己崗位上創(chuàng)造價值的。那些頻繁跳槽整天尋找新機(jī)會的人，是否能踏實(shí)的為企業(yè)創(chuàng)造效益？是否真正具備一定的能力？是否有足夠的誠信以及足夠忠誠？這個人能不能被稱之為“人才”？都要打個問號。

　　而對于個人來說，頻繁的跳槽面對可能是事業(yè)上的“清零”，對自己職業(yè)上的積累沒有任何好處，甚至?xí)棺约喝遮吀≡?，逐漸喪失踏實(shí)工作的能力。到35歲之前，如果沒有做到企業(yè)中層或者核心層，日后的職業(yè)生涯應(yīng)該怎樣進(jìn)行下去，將是個很大的問題。

　　“跳槽有風(fēng)險，跳槽需謹(jǐn)慎”，所以跳不跳槽，怎么跳，需要一個專業(yè)且“正直”的獵頭顧問來幫助。

　　在卓眾的價值觀里，獵頭的工作本質(zhì)是“利他”，是通過成就他人，來成就自己的。在對獵頭顧問的選用上，可以沒有經(jīng)驗(yàn)，但價值觀要與派思一致，這個是必備條件，另外勤奮與學(xué)習(xí)能力缺一不可。與此同時，無論是新人培訓(xùn)還是日常員工培訓(xùn)，都始終將最職業(yè)最正統(tǒng)的獵頭價值觀灌輸給員工。卓眾獵頭顧問在工作過程中最看中的就是真誠，對客戶真誠，對候選人真誠，為客戶選擇最匹配最優(yōu)秀候選人；站在朋友的角度，為候選人推薦更適合，更利于日后職業(yè)發(fā)展的職位。

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