无码人妻精品一区二区三_欧美特黄AAAAA一区二区_国产福利不卡在线_伊人久久大香线蕉无码不卡_久久久久久久久久

成功案例
成功案例匯總
IT/互聯(lián)網(wǎng)
房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/工程
金融
快消品/零售/批發(fā)
制造業(yè)
服務(wù)業(yè)
連鎖經(jīng)營
酒店/餐飲/旅游
其它
成功案例匯總

卓眾獵頭助力粵港澳大灣區(qū)招才引智

 卓眾獵頭助力粵港澳大灣區(qū)招才引智

    提要:近年來,各地積極響應(yīng)十九大報告精神,深入貫徹落實人才強國戰(zhàn)略,“政策紅包”層出不窮, 針對高層次人才的“招才引智”工作持續(xù)升級。對地方政府而言,招才引智顯然是一項系統(tǒng)工程。

  在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時點,人力資源服務(wù)行業(yè)將起到難以估量的巨大作用。

  十九大以后,國家對人力資源市場建設(shè)提出了新的更高要求。2018年6月29日,國務(wù)院公布《人力資源市場暫行條例》,首次提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平——人力資源服務(wù)行業(yè)的重要性不言而喻。

  風(fēng)生水起的人力資源服務(wù)業(yè),正式駛?cè)敕ㄖ苹缆罚⒁允袌龌膶I(yè)力量,促進絲路經(jīng)濟帶上的人力資源優(yōu)化配置,為“一帶一路”建設(shè)持續(xù)注入“活性劑”。

  近年來,各地積極響應(yīng)十九大報告精神,深入貫徹落實人才強國戰(zhàn)略,“政策紅包”層出不窮, 針對高層次人才的“招才引智”工作持續(xù)升級。對地方政府而言,招才引智顯然是一項系統(tǒng)工程。既需要廣納賢才引來全國甚至全世界的人才,又需要為特定崗位找到最合適的專家。這個時候,第三方人力資源服務(wù)公司的作用得以充分體現(xiàn)。在此背景下,高效吸引人才、留住人才、用好人才,第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)和地方政府、需求企業(yè)三方的聯(lián)動將更加緊密。服務(wù)珠三角經(jīng)濟建設(shè),助力廣東省經(jīng)濟發(fā)展。

  精準(zhǔn)“高管定制”獵頭服務(wù),化解高端人才引進難題隨著我國及各區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)升級的持續(xù)推進,各地企業(yè)、甚至政府部門、事業(yè)單位等都在不斷加碼對“高精尖缺”人才的需求。人力資源是一切生產(chǎn)資源中最重要的因素,高質(zhì)量的人力資源優(yōu)化可以有效地改善企業(yè)經(jīng)營狀況,提升企業(yè)經(jīng)濟效益,降低成本的需求,從而提升企業(yè)的競爭力,在激烈的市場中立于不敗之地。這個過程中,人力資源服務(wù)企業(yè)的優(yōu)勢和作用便開始凸顯。在卓眾獵頭近期服務(wù)的多個粵港澳大灣區(qū)案例中,就體現(xiàn)了第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)成功幫助廣州、珠海、佛山、中山、東莞、肇慶、江門、惠州等區(qū)域引入高端人才,從而大大增強其在相關(guān)領(lǐng)域的科技力量和競爭力,為大灣區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展做出巨大貢獻。

  具體實施時,卓眾獵頭不僅可以支持高新企業(yè)、用人單位實施人才招聘、人才調(diào)研、制定崗位職責(zé)說明書,提供專業(yè)高端人才訪尋、甄選、推薦、引進工作,并可利用自身的獵頭專家及技術(shù)團隊提供后期的咨詢等系列配套服務(wù),通過高管定制的整體解決方案,化解高端人才引進難題。

  多樣化合作模式,全面助力粵港澳經(jīng)濟騰飛有效整合各種優(yōu)勢服務(wù)的人才產(chǎn)業(yè)鏈,可以促進企業(yè)優(yōu)勢互補,提高服務(wù)質(zhì)量,既更好地滿足了客戶需求,又實現(xiàn)了優(yōu)勢資源的共享,提升了企業(yè)的核心競爭力。

  除了聚焦高端人才引入,卓眾獵頭同時會協(xié)助政府機構(gòu)、用人單位舉辦各類高級人才對接洽談會,充分利用卓眾現(xiàn)有的獵頭技術(shù)和人才庫,精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)人才并集中邀約、現(xiàn)場面試,高效促成人才與用人單位簽約。

  2018年已經(jīng)過去了一半,現(xiàn)在有一件事是明確的:技術(shù)驅(qū)動的趨勢和創(chuàng)新只會繼續(xù)改變未來的工作。獵頭人力資源機構(gòu)可以成為其中的一部分。他們一定會被大規(guī)模的在職者所了解,它們能夠帶來改變,而且一定會有所改變。

  此外,作為第三方人力資源服務(wù)龍頭企業(yè),卓眾努力實現(xiàn)人力資源招聘的效率最大化。在資源優(yōu)化的過程中,要科學(xué)地對每一個不同崗位、工作進行優(yōu)化設(shè)計,明確崗位需要什么樣的人才,最大限度地避免“大材小用”或“小材大用”現(xiàn)象的發(fā)生。

  進一步釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,深入推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新,努力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系,為推進“一帶一路”合作互補、共享共贏提供人才發(fā)展紅利;圍繞公共基礎(chǔ)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、資源開發(fā)、金融發(fā)展等方面,跨區(qū)域合作,提升人才開發(fā)市場化水平,建立市場化的人才發(fā)展內(nèi)驅(qū)機制,形成市場導(dǎo)向的國際人才服務(wù)體系。

    簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭公司:http://www.razzzyz.cn

返回  2018-08-03