目前，很多高校應屆畢業(yè)生已經踏入職場，開始人生的新征程。對于新入職的人員，最重要的就是順利度過試用期。目前在一家公司從事新媒體運營工作的小王告訴記者，她上個月中旬開始入職，試用期是兩個月，希望可能如期轉正。記者采訪了解到，由于沒有工作經驗，高校應屆畢業(yè)生在試用期期間，都不知道應該如何表現(xiàn)，擔心自己的表現(xiàn)和工作能力不被認可。那么，職場新人在試用期該如何表現(xiàn)呢？

　　擔心試用期后不能轉正“平時領導交給我的工作我都會積極做好，遇到不懂的也會主動向其他同事請教，工作中生怕出了什么差錯，但還是會擔心試用期過后不能順利留下來。”高校應屆畢業(yè)生小王告訴記者，這是她人生的第一份工作，所以她非常珍惜，但是擔心自己沒工作經驗，在試用期不能很好地展現(xiàn)自己的特長。

　　和小王一樣，小杜目前也是處于試用期，他說，他知道在試用期表現(xiàn)不能過于張揚，所以事事都小心謹慎，有時開會雖然有自己的想法，但還是不敢大膽說出來，因為不知道該不該說。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少高校畢業(yè)生第一次步入職場，都會有不同的擔憂，一方面，他們不懂得如何在試用期間展現(xiàn)自己的優(yōu)勢特長，在激烈的競爭中脫穎而出；另一方面，也擔心自己的能力有限，過多局限于書本理論缺乏實踐經驗而無法獲得企業(yè)的青睞。

　　企業(yè)看重應屆生工作態(tài)度一家文化傳播公司的負責人蔡先生告訴記者，對于不同的新人，企業(yè)考核的重點會不同。對于應屆生，由于是剛剛步入職場不具備經驗的新人，企業(yè)會重點看他是否具有培養(yǎng)潛力，是否有積極的工作態(tài)度。

　　記者在招聘會采訪部分企業(yè)也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)在試用期期間，對于應屆生的要求更加看重工作態(tài)度方面，從長遠角度分析實習生的工作能力。而相關專業(yè)能力都可以進行后期培養(yǎng)，并不是企業(yè)最看重的。因為用人單位招聘員工要付出一定的人力和財力成本，所以對已經簽訂勞動合同的新人，只要沒有嚴重的違規(guī)違紀行為，基本都能順利轉正。

　　不過，也有部分企業(yè)招聘人員表示，企業(yè)最看重就是員工能否適應企業(yè)文化。雖然簽了合同但也不是萬無一失的，如果試用期內表現(xiàn)不好，也會被企業(yè)辭退。

　　保持積極好學的工作態(tài)度有著多年職場經驗的曾小姐表示，高校應屆畢業(yè)生在試用期時的心態(tài)一定要好，要非常謙虛，放低姿態(tài)學習，把自己定位在一個學習者的角色上，態(tài)度決定一切，如果沒有謙虛、積極的態(tài)度，即使工作能力再強也不會受企業(yè)歡迎的。

　　從事多年人事工作的黃小姐也表示，剛剛畢業(yè)的職場新人一定要腳踏實地，應屆生想要在實習期間給企業(yè)留下好印象，增加轉正的機會，還需保持積極、好學的工作態(tài)度，勤學多問，虛心向同事學習，切忌不懂裝懂，對自己的工作認真負責完成，增強責任感；同時在完成自己本職工作的基礎上，還可以積極參與了解其他部門工作，拓寬自己的專業(yè)能力；另外，增強自身溝通能力也很重要，對于團隊合作來說，優(yōu)秀的溝通能力能夠提升工作效率，使工作思路更加清晰，也有利于培養(yǎng)熱情友好的團隊氛圍。

　　克服浮躁心態(tài) 適機表現(xiàn)一家教育咨詢機構的招聘人員表示，由于高校畢業(yè)生沒有工作經驗，所以對于剛入職的高校畢業(yè)生，他們一般都不會把一些重要的工作交給他們做，而是給他們一些相對比較簡單、并無多大挑戰(zhàn)性的工作。但是有些畢業(yè)生就會覺得與他們的理想差距太大，所以他們都會顯得比較浮躁，甚至還沒過試用期就想辭職。他認為，職場新人千萬不要看輕眼前一些不起眼的工作，想要做得更好，就要先做好每一件小事，一定要克服浮躁的心態(tài)。

　　在試用期該不該表現(xiàn)自己是很多剛入職的高校畢業(yè)生的疑問。據了解，有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露，但是他們以為只做不說就可以了。殊不知，過于沉悶的表現(xiàn)也會招來反感。有著多年職場經驗的劉先生表示，試用期切忌過度張揚，但是也不意味著不該有所表現(xiàn)。初入職場的高校畢業(yè)生在試用期適時表現(xiàn)自己是非常有必要的，只有把握機會展現(xiàn)自己的才華，才能博取領導的好感，為今后的職場生涯加分。

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    原標題：《試用期 職場新人該如何表現(xiàn)》

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