許多獵頭在尋找求職者時(shí)往往不能做出準(zhǔn)確的判斷，因?yàn)樗麄儫o法得到簡歷的重點(diǎn)。也有很多獵頭想向老獵頭們學(xué)習(xí)。我們應(yīng)該如何篩選簡歷？我們應(yīng)該如何看待應(yīng)聘者的簡歷？

為此，我們咨詢了一些智樂聘請(qǐng)的單身獵頭公司，看看他們是否有什么好的經(jīng)驗(yàn)與您分享。

至少有一個(gè)或多個(gè)公司已經(jīng)工作了3年以上。

這是一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，我們不要談?wù)撝艺\，這些虛假的東西，可以工作三年以上，至少這個(gè)人比較穩(wěn)定，腳踏實(shí)地，可以專心工作。另一方面，沒有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，很難真正理解工作中所有的大事和小事。大多數(shù)認(rèn)為一份工作已經(jīng)做了幾個(gè)月或一年，并且理解它的人都是那些低估的人。

簡歷中有性能描述。

如果CVS中有特定的性能描述，例如從22%到12%的人才流失率？人均產(chǎn)出增長8%？銷售額增長了15%？有一些具體的數(shù)據(jù)來說明它更真實(shí)可信。如果簡歷只是一些描述性、含糊的詞語，比如“取得了很大的成績”、“取得了很大的進(jìn)步”等，應(yīng)該注意到實(shí)際情況可能沒有取得什么成績，只能用這種模糊的方式寫出來。

低績效簡歷求職者不具備上述條件，跳槽頻率很高，在一家公司工作一年以上，有的不到一年，這份簡歷應(yīng)該盡量考慮；還有頻繁跳槽、工作變動(dòng)、工資漲幅不大，這種情況下人們基本上屬于閑散的日子，一份工作可以做，沒有大的追求。

在具體的簡歷篩選中，也要具體分析，遇到一兩個(gè)是一個(gè)好的簡歷，如果都有，那是一個(gè)很好的簡歷，當(dāng)然除了這三個(gè)方面，簡歷的其他內(nèi)容是要看的，但是這三個(gè)方面的特點(diǎn)，是一個(gè)重要的基礎(chǔ)。在簡歷中，遇到了這篇簡歷，建議先收集它，不管它是否適合公司，也許它只是在某個(gè)時(shí)候使用。

任務(wù)前面的動(dòng)詞很重要。

事實(shí)上，當(dāng)看簡歷時(shí)，只要仔細(xì)閱讀簡歷上的“負(fù)責(zé)”字之后內(nèi)容就可以了，其余的“參與”、“協(xié)助”、“指導(dǎo)”……這些話背后的大部分事情都沒有做過，或者是“醬油”。“責(zé)任”的內(nèi)容與員工的服務(wù)年限和幫助人力資源經(jīng)理確定候選人核心工作經(jīng)驗(yàn)的能力有很大關(guān)系。

那么，我們?cè)鯓硬拍苎杆俅_定最合適的人選呢？

從簡歷分析的角度來看，一個(gè)人過去的職業(yè)生涯軌跡不會(huì)撒謊，而職業(yè)生涯軌跡能夠更真實(shí)地反映一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性，因此，應(yīng)該善于通過職業(yè)生涯軌跡從簡歷中找到應(yīng)聘者的職業(yè)生涯軌跡。識(shí)別求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性。

從過去的工作企業(yè)的特點(diǎn)，我們可以看到一個(gè)人的職業(yè)追求。

看一個(gè)人的過去工作的標(biāo)簽，他可以看到他的職業(yè)追求。例如：從國有企業(yè)到外資企業(yè)、民營企業(yè)，大多希望個(gè)人有良好的發(fā)展空間；從民營企業(yè)、外資企業(yè)到國有企業(yè)，大多是為了穩(wěn)定和舒適。從行業(yè)內(nèi)的小企業(yè)到標(biāo)桿企業(yè)，大多是追求企業(yè)品牌效應(yīng)和平臺(tái)，愿意做“螺絲釘”；從行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)到小企業(yè)，大多想實(shí)現(xiàn)個(gè)人想法或創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。任何有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人遲早都要開始創(chuàng)業(yè)。

看一個(gè)人所經(jīng)歷的行業(yè)和工作，他能夠知道如何定位自己。過去，行業(yè)或工作內(nèi)容越一致，個(gè)人的定位就越清晰，在一個(gè)行業(yè)或職業(yè)發(fā)展中扎根的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)，例如，證券專員，雖然經(jīng)歷過幾個(gè)行業(yè)，但總是在證券行業(yè)扎根。有關(guān)事務(wù)的。這表明他對(duì)自己在這一領(lǐng)域的回歸和能力非常樂觀。他很難換工作。

相反，如果一個(gè)人從事的職業(yè)不太穩(wěn)定，而且工作內(nèi)容缺乏一致性，這就意味著這個(gè)人從來沒有找到與他的期望或職位相匹配的工作，并且你不能保證你所提供的工作機(jī)會(huì)就是他感興趣的工作。

來源：智樂聘

原標(biāo)題：《人才簡歷都該看點(diǎn)啥？老獵頭簡歷篩選經(jīng)驗(yàn)分享》

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