誠(chéng)信對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。一個(gè)成功的獵頭是無(wú)法獲得公司或人才信任的人。獵頭過(guò)程是一個(gè)與陌生人不斷建立信任的過(guò)程。能夠說(shuō)服一個(gè)陌生人信任你，甚至愿意為你未來(lái)的職業(yè)做貢獻(xiàn)，都是對(duì)招聘人員職業(yè)素養(yǎng)的一大考驗(yàn)。

求職者如何才能敞開(kāi)心扉?筆者認(rèn)為，我們應(yīng)該通過(guò)獵頭的專業(yè)精神來(lái)獲得候選人的信任和尊重。當(dāng)然，我們應(yīng)該對(duì)這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職位有深入的了解，并且在人力資源和心理學(xué)方面有很好的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

這將在與考生的基本溝通中做到更加順暢。了解他們的興趣和想法，并定期保持聯(lián)系。在正式面試應(yīng)聘者和公司之前，一定要和他們強(qiáng)調(diào)面試過(guò)程，介紹面試官是誰(shuí)，公司會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，如何更巧妙地回答公司的問(wèn)題，一些技巧以及哪些問(wèn)題可以避免。最重要的是告訴他們發(fā)生了什么，給他們一些鼓勵(lì)。

在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，一定要幫助他們規(guī)劃他們的行程，為需要準(zhǔn)備的事情做準(zhǔn)備，這樣他們就會(huì)覺(jué)得我們不僅有專業(yè)的服務(wù)，還有我們的關(guān)注，把他們當(dāng)成朋友?，F(xiàn)在他們給了我們更多的信息，幫助我們完全理解他們的想法。

在面試結(jié)束時(shí)，無(wú)論應(yīng)聘者是否能成功進(jìn)入崗位，我們都應(yīng)該與他們保持聯(lián)系。我們不應(yīng)該讓候選人覺(jué)得，當(dāng)他們無(wú)法進(jìn)入工作崗位時(shí)，他們將不再被關(guān)注。缺乏適當(dāng)?shù)墓芾碇粫?huì)破壞我們以前的努力。

對(duì)于成功的候選人，與他們保持良好的關(guān)系也會(huì)將他們的聯(lián)系方式介紹給我們，這將為我們今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。對(duì)于所有的求職者來(lái)說(shuō)，當(dāng)沒(méi)有合適的職位可以介紹給他們的時(shí)候，他們也可以定期發(fā)送祝福和關(guān)心的信息，這樣當(dāng)他們想換工作的時(shí)候，他們會(huì)首先想到你。

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