通常，獵頭公司必須在面試前以輕松、自由的形式對求職者進行電話面試。主要目的是幫助獵頭了解更多的候選人。然而，不要低估電話采訪。通過電話獲得足夠有效的信息也是很棘手的。

電話通信中有幾個值得我們注意的問題。

1。別忘了問一下接電話是否方便。這將使候選人感到有價值和尊重。你的禮貌會使他覺得你會為他考慮。這是進一步交流的基礎(chǔ)。

2。一定要做好電話前的準備工作。一般來說，候選人不會給你這么多機會說話。如果你想在最短的時間內(nèi)得到你想要的信息，你必須盡可能地做你的家庭作業(yè)。

三。注意你的語調(diào)和語調(diào)。不要用訊問的語氣。一般來說，你可以通過聊天和交談來獲取候選人的信息。

4。如果應(yīng)聘者對新工作感興趣，則一般比較合作，他也會主動要求一些信息；

5。與候選人建立信任，如果候選人沒有這個意圖，他們可以讓他們推薦合適的候選人；

6。溝通時間有限，不管應(yīng)聘者是否感興趣，我們都應(yīng)該更靈活地掌握我們的談話，以獲得簡歷是必要的，因為應(yīng)聘者的工作動機隨時可能改變，而且其他客戶可能擁有更適合的職位。他未來的候選人！

撥完電話后，最基本的事情就是確認對方的身份，自我介紹，解釋電話的用途，并詢問對方打電話是否方便。信息確認是電話采訪的重要組成部分。

獵頭公司應(yīng)聘者電話面試主要包括四個方面：介紹公司背景和工作情況；通過詢問應(yīng)聘者的求職方向、相關(guān)工作經(jīng)驗、簡歷中的疑點了解應(yīng)聘者的總體情況；提問了解應(yīng)聘者的情況，回答他們的問題，包括工作地點、工作和休息時間、薪水和福利等。然后確定應(yīng)聘者的意圖，以及他們是否對公司滿意。在這一部分中，不僅要收集候選人的信息，更要快速地匹配職位，了解候選人的意圖，并對是否繼續(xù)推薦候選人做出判斷。

應(yīng)聘者信息收集的主要重點是：應(yīng)聘者的現(xiàn)狀，考慮轉(zhuǎn)職的原因、目標企業(yè)的要求、當前的薪酬狀況、期望的薪酬待遇和可接受的底線。信息收集完畢后，需要適應(yīng)企業(yè)招聘早期掌握的需求和要點，并對應(yīng)聘者的匹配度進行分析。

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