有哪些第一，工資太低。我們剛剛走出校門進入工作場所。我們不僅缺乏經(jīng)驗，而且工資一般也不高。新來的人經(jīng)常抱怨他們最早上班，最近上班，比其他同事做得多，但是扣除食物、衣服、住房和交通費用后，租金就剩下很少了?？梢源嫒脬y行一個月的錢也是一點點錢。

　　二是工作壓力太大。工作壓力是職場中許多新人的共同感受。當(dāng)我每天早上醒來的時候，當(dāng)我睜開眼睛的時候，我會感覺到疼痛。但是當(dāng)你成為一個有經(jīng)驗的“老人”時，你會發(fā)展出更多的壓力。舉最簡單的例子。你在小學(xué)時感到緊張嗎？但是到了高中的時候，你的壓力并沒有減少。俗話說，有壓力就有動力。處理壓力的最好辦法是不斷提高自己，跟上發(fā)展，應(yīng)對壓力。

　　三，個人發(fā)展空間小。很多學(xué)生都是隨便在公司找工作，不是根據(jù)自己的專業(yè)或興趣去找工作，而是為了解決急需解決的食宿問題。而許多新人剛剛踏入職場，他們的工作還沒有做好，他們開始想得到大家的認可，經(jīng)常不知道做什么時有問題，大事做不成，小事不愿做狀態(tài)，在工作場所一步一步是部分。特別重要的是，每一件小事做得好，做得好，通過積累和沉淀，我們可以得到大家的認可。當(dāng)你去上班的時候，你會感覺到公司的規(guī)?；虻匚怀^了你的期望。

　　四，職場人際關(guān)系復(fù)雜。我們可能會遇到很多大事，遇到很多人，如何處理與他人的關(guān)系不僅是最頭痛的事，也是最重要的事情。職場關(guān)系的復(fù)雜性是眾所周知的，但是很少有人能夠正確處理人與人之間的關(guān)系，這就要求我們處理好職場中的人際關(guān)系。

　　在工作場所，你應(yīng)該學(xué)會清楚地表達和理解。比如，“謝謝”這個詞不僅不要求你花一分錢，一部分努力，也可以是一種良好的人際關(guān)系。有這樣一個神奇的工具嗎？新職場的每個人都會有自己的不和諧之處，但是新來的人也必須忍受痛苦，忍受委屈，經(jīng)得起考驗并做好準(zhǔn)備。在入職前做好自我定位，知道你能做什么，你需要什么，進入工作崗位后需要做什么來提高自己的能力，職場新手也能夠很快地大逆轉(zhuǎn)。

     簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭公司：http://www.razzzyz.cn