獵頭公司每天都在尋找高端人才，“打獵”的人向其他公司推薦收入，但真正優(yōu)秀的獵頭為求職者提供增值服務(wù)，包括專業(yè)的職業(yè)建議。

　　在工作場(chǎng)所，人們想提高的最重要的事情是學(xué)會(huì)不斷提高自己的工作場(chǎng)所價(jià)值。獵頭可以建議職業(yè)經(jīng)理人提高他們的個(gè)人價(jià)值。

　　自學(xué)自始古人說(shuō)：“學(xué)問(wèn)如逆流。”價(jià)值的最佳體現(xiàn)是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)。一個(gè)人如果沒有才能，無(wú)論走到哪里，都會(huì)被人瞧不起。尤其是當(dāng)你遇到一個(gè)同事要求你做某事而你不知道的時(shí)候，下一次別人肯定會(huì)停止找你。因?yàn)橹挥挟?dāng)你擴(kuò)展你的知識(shí)，你才能拓展你的發(fā)展空間。

　　加強(qiáng)能力的全方位培養(yǎng)勝任力是所有雇主特別關(guān)心的問(wèn)題。我們說(shuō)一個(gè)人是否勝任取決于他或她的能力。這種能力不僅是一個(gè)特定的方面，而且是各種能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能外，還應(yīng)具備一些其他技能，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題能力、人際交往能力、生存能力、時(shí)間管理能力、情緒控制能力等。

　　雖然高校也注重能力培養(yǎng)，但由于環(huán)境和個(gè)人因素等因素，大學(xué)畢業(yè)生的能力局限于某些方面。踏踏實(shí)實(shí)的工作之后，各種各樣的問(wèn)題都會(huì)隨之而來(lái)，經(jīng)常讓我們著急，不知所措。這就要求我們加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)，能力的提高，個(gè)人的綜合素質(zhì)也會(huì)相應(yīng)地提高，工作就會(huì)更加順利，在激烈的工作競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　提高你的職位價(jià)值很多時(shí)候，當(dāng)老板正在設(shè)立一個(gè)新職位時(shí)，他并不確切地知道這個(gè)職位的價(jià)值，尤其是在行政工作中。求職者會(huì)發(fā)生什么，最終取決于這份工作的價(jià)值，然后雇主會(huì)發(fā)現(xiàn)這份工作有很多有意義的工作，這樣他就能對(duì)自己的職位有更高的價(jià)值。

　　如果你等待老板分配工作，在大多數(shù)情況下，要么是零碎的家務(wù)，要么是難以完成的大規(guī)模系統(tǒng)工作，這往往沒有生產(chǎn)力。因此，無(wú)論什么樣的行業(yè)，首先要從自身的當(dāng)下工作中，找出現(xiàn)有工作的不足之處，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，這是提高自身職業(yè)價(jià)值的有效途徑。

　　集中信心職場(chǎng)上的每個(gè)人都有很多成功的經(jīng)歷。這些令人眼花繚亂的亮點(diǎn)除了可以一遍一遍地重復(fù)的操作經(jīng)驗(yàn)之外，還給了我們一個(gè)同樣重要的東西，那就是信心。

　　為什么參加過(guò)國(guó)際比賽的運(yùn)動(dòng)員越多，就越可能表現(xiàn)出不同的一般風(fēng)度，那些剛剛升到隊(duì)伍頂端的運(yùn)動(dòng)員，即使他們?cè)诤推綍r(shí)期練習(xí)過(guò)數(shù)千次動(dòng)作，也會(huì)在cr面前顫抖？烏合之眾，莫名其妙的錯(cuò)誤？為什么有些人在面對(duì)重要的決定時(shí)反應(yīng)遲鈍，而另一些人卻不知所措？總而言之，我們已經(jīng)看到了世界。

　　可以說(shuō)，無(wú)論以前有多少成功的案例，我們都無(wú)法推斷出這次的成功。但有了信心，就會(huì)有一種放棄自己的姿態(tài)，一種戰(zhàn)斗的勇氣。毫無(wú)疑問(wèn)，這些自信是從每一次職業(yè)經(jīng)歷中積累起來(lái)的，從零開始，從小到大，直到融合成一種強(qiáng)烈的氣質(zhì)。

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