我認(rèn)為在工作場(chǎng)所的每個(gè)人都會(huì)遇到不愉快的事情，在這期間會(huì)有很多次離開(kāi)的想法。但是你離開(kāi)的原因是什么？

　　工資是顛倒的反向薪酬，是職場(chǎng)中非常普遍的現(xiàn)象，甚至華為、阿里巴巴等大公司，也存在反向薪酬現(xiàn)象，更不用說(shuō)眾多中小企業(yè)了。即使如此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一個(gè)初級(jí)新員工的薪水幾乎或者甚至高于一個(gè)年長(zhǎng)的員工時(shí)，這種不平衡就會(huì)出現(xiàn)。此時(shí)，如果企業(yè)不解釋遺漏，我認(rèn)為除了發(fā)泄文字外，只有跳槽才能恢復(fù)。

　　不變的工作內(nèi)容工作場(chǎng)所的許多工作都是固定的，只要你完全掌握了它，這種新奇感和成就感就會(huì)逐漸消失，甚至逐漸變得麻木，麻木不僅是你的工作狀態(tài)，也是你的思想。然后，你會(huì)覺(jué)得你正在退步，你的同齡人和你的同齡人之間的差距正在擴(kuò)大，所以你開(kāi)始變得焦慮。面對(duì)這種形勢(shì)，尋求突破和變革迫在眉睫。

　　工作中的各種內(nèi)耗沒(méi)完沒(méi)了的會(huì)議，不清楚的工作職責(zé)，延誤，換班，懷疑，同事或部門(mén)之間的針?shù)h相對(duì)……如此一來(lái)，就會(huì)形成工作內(nèi)耗，當(dāng)這種內(nèi)耗達(dá)到一定程度時(shí)，很容易觸及那敏感的神經(jīng)，要么選擇同化，要么選擇走出去。

　　語(yǔ)無(wú)倫次的老板一項(xiàng)調(diào)查顯示，在職場(chǎng)上，有一半的人因?yàn)樯纤径o職，這表明，在工作場(chǎng)所遇到不和諧的上司的比例有多高。

　　此外，導(dǎo)致員工離職的因素很多，如經(jīng)營(yíng)前景不佳、管理不規(guī)范等。當(dāng)然，沒(méi)有一家公司是完美的，在你離開(kāi)之前，你還需要充分考慮市場(chǎng)和你自己的情況，準(zhǔn)備采取行動(dòng)。

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