核心提示：就業(yè)問題一直是當今社會的熱門話題。你能找到一份好工作嗎？如何找到合適的工作？將成為每個進入職場的人。

　　就業(yè)問題一直是當今社會的熱門話題。你能找到一份好工作嗎？如何找到合適的工作？對于每個進入職場的人來說，這將是當務(wù)之急。求職者在職業(yè)生涯初期，由于缺乏經(jīng)驗、缺乏資格等諸多原因，可能會陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地。但是隨著時間的流逝，第一份工作不再是大多數(shù)人終生的選擇，許多職場人士將面臨重新選擇工作的機會。同時，隨著個人經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的增長，職場人士更加關(guān)注自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，以及如何更大程度地發(fā)揮自己的個人優(yōu)勢和能力，尋找更有利于個人發(fā)展的職業(yè)機會。NT。

　　尋找正確的方向最近，筆者對50名員工進行了問卷調(diào)查。根據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計，64%的人力資源人員為自己制定了職業(yè)生涯規(guī)劃，38%的人力資源人員在未來1-2年內(nèi)為自己制定了職業(yè)生涯規(guī)劃。其他18個人力資源部門沒有為自己制定職業(yè)規(guī)劃，主要是因為他們不知道如何制定職業(yè)規(guī)劃，計劃有機會改變職業(yè)，覺得人力資源部門是“雜務(wù)”，積累了創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

　　每個人都有夢想，人力資源也不例外。在為他人鋪平道路的同時，他們也在為自己的未來畫藍圖。浙江安迪信息技術(shù)有限公司人事管理部門經(jīng)理鄭金華說，在那些年里，從銷售和管理到人事都是“邊做邊學”。鄭金華說，他的計劃是“三年內(nèi)掌握人力資源的主要模塊，五年內(nèi)向職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的方向。”

　　朱小姐，金華食品工業(yè)有限公司人事總監(jiān)，懷著同樣的期待，“我從人事職員一步一步地向前邁進，為公司提供了一個良好的平臺，我希望用自己的努力在人力資源道路上走得更遠。

　　“隨著公司的成長，公司越來越重視人力資源部。”佛山電器有限公司的夏經(jīng)理說，經(jīng)過幾年的積累，他可以升任戰(zhàn)略主管的職位，“畢竟，人才是企業(yè)的，莫爾。”更重要的是。”

　　周建敏，深圳晨間模具廠的一名教師，是培訓總監(jiān)。我認為在企業(yè)里做培訓，也能發(fā)揮我良好的人際交往能力。“周建民會時不時地參加各種培訓活動，提高自己。”當然，我希望有一天能成為一名自由職業(yè)者和一名專業(yè)教練。

　　因此，許多人力資源人員似乎都在為自己的“建議”做準備，并期待著更長期的發(fā)展。這也證實了“人走高”的說法。

　　路在腳下和許多人力資源專業(yè)人員不同，李牧（化名）畢業(yè)于一所著名大學，幾十年來一直在幾家知名企業(yè)從事人力資源工作，并經(jīng)歷了多次工作變動。李牧直言不諱地說，他每天的工作量絕對是其他人的兩倍。在別人羨慕的氣氛下，這是Li Mu的“天花板”。經(jīng)過慎重考慮，他決定自己創(chuàng)業(yè)。李牧目前的項目在積累多年的聯(lián)系和資源以及敏銳的市場意識的幫助下取得了顯著的進展。

　　不管你未來選擇做什么，關(guān)鍵是要有一個清晰的計劃。如今，小有成就的李牧建議，人力資源部應(yīng)該迅速做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，以便有機會“大踏步前進”。

　　這也是一些人力資源人員的發(fā)展方向。當然，首先，我們必須依靠自己去理解道路，選擇正確的方向。從人力資源的整體發(fā)展來看，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，人力資源的重要性逐漸提高，需求將越來越旺盛。那么，如何學習人力資源管理的知識體系，積累個人經(jīng)驗是每一個人力資源面臨的核心問題。職業(yè)規(guī)劃師宋文燕認為，無論什么樣的職業(yè)“選擇”或職業(yè)“計劃”，首先要解決的都是“我是誰”的問題，要認識自己，這樣才能找到適合自己的工作特點，了解自己適合的工作，在發(fā)展中遇到什么問題。注意。

　　接下來，我們將介紹一些人力資源專業(yè)人員，他們遵循自己的職業(yè)規(guī)劃，進入不同的領(lǐng)域：人力資源總監(jiān)、公司高管、顧問、個體經(jīng)營者、行業(yè)專家……定制你自己的路職業(yè)專家建議：既然你想為自己的職業(yè)規(guī)劃量身定做，當然，你應(yīng)該從了解自己開始。

　　1，問問你的心。

　　問問自己：我是誰（角色、個性和能力）？我喜歡做什么？我能做什么？聽你最誠懇的回答，看看前三個答案是否相似。最后，你會發(fā)現(xiàn)你真正的職業(yè)興趣和愛好。

　　2，傾聽別人的聲音。

　　“不知道廬山的真實面目，只在山里。”也許我們依靠的是敏銳的洞察力，但是當談到自我判斷時，我們可能不那么敏銳，尤其是在我們自己的心理上無意識地逃避，這擴大了我們的優(yōu)勢并規(guī)避了我們的弱點。

　　這時就有“旁觀者清”，你不妨試著從親戚、朋友或同事的眼睛里了解自己，不經(jīng)意間可以收獲另一個更真實的自我吧！簡而言之，傾聽你周圍的客觀評價，你會對自己有更加全面和客觀的理解。

　　三。職業(yè)評估。

　　你也可以使用科學的工具，如職業(yè)評估，客觀地檢查你的興趣，優(yōu)勢，并發(fā)現(xiàn)這些品質(zhì)如何適合你的職業(yè)。

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