對于獵頭來說，做好保修期管理工作是做好獵頭工作的基礎(chǔ)。同時(shí)，由于在服務(wù)項(xiàng)目中提到了3個(gè)月、6個(gè)月甚至12個(gè)月的保證期，我們應(yīng)該在這個(gè)期間與應(yīng)聘者保持新的溝通，并做好對就業(yè)后人才的保障。

　　如果應(yīng)聘者能夠快速地適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的新環(huán)境，了解各種通信環(huán)節(jié)，則會對其工作的有效部署產(chǎn)生良好的效果；同時(shí)，也減少了應(yīng)聘者的不穩(wěn)定性，降低了新舊交替的成本。在企業(yè)內(nèi)部。

　　因此，如果獵頭顧問能夠在這方面提供相應(yīng)的支持，那么真正是企業(yè)履行顧問的義務(wù)！保證保修期的管理對考生也有很大的好處?？焖偃谌肫髽I(yè)是幫助應(yīng)聘者分析市場中的其他機(jī)會，進(jìn)行權(quán)衡，減少應(yīng)聘者職業(yè)機(jī)會風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)方面。

　　對于獵頭公司來說，后續(xù)的工作應(yīng)該繼續(xù)進(jìn)行，無論應(yīng)聘者是否進(jìn)入他們推薦的公司或其他職位。

　　如果應(yīng)聘者進(jìn)入他或她推薦的公司，后續(xù)工作的主要目的是確保應(yīng)聘者能夠融入新的工作環(huán)境。如果出現(xiàn)任何問題，獵頭應(yīng)幫助及時(shí)溝通和解決，確保應(yīng)聘者可以通過保證期繼續(xù)工作。

　　如果候選人移動(dòng)到另一個(gè)位置，獵頭不能立即斷開連接。重要的是跟進(jìn)和交流。有一次，智樂公司雇了一個(gè)獵頭，跟蹤一個(gè)在另一個(gè)職位工作了一周的應(yīng)聘者，當(dāng)他得知他對這個(gè)新職位不滿意并想立即換其他工作時(shí)，這對獵頭來說是個(gè)好機(jī)會。同時(shí)，應(yīng)聘者會更愿意換工作，推薦成功率也會大大提高。

　　一旦我們跟進(jìn)其他職位的候選人，我們也可以互相祝福并期待下一次的合作。如果候選人下次還有跳槽的想法，他會想到你的，新的機(jī)會也會到來。

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