最近，我收到一封朋友的私人信，叫他小劉，信中說(shuō)他已經(jīng)工作了七八年，但是他不想在一年半的時(shí)間里繼續(xù)做每一份工作。

　　很難想象一個(gè)人在同一家公司工作了5到10年，卻沒(méi)有想過(guò)在單位待這么久。

　　從那時(shí)起，工作崗位的變化不超過(guò)六次或七次。每個(gè)人都做了兩年多了。他們中的大多數(shù)人因?yàn)榕c上司、上司或同事發(fā)生沖突而感到不適，因此憤怒地辭職了。

　　每次我沖動(dòng)時(shí)，我想也許是因?yàn)槲姨贻p，心浮氣躁，脾氣暴躁，但是現(xiàn)在我30歲了，我想安全穩(wěn)妥地找一份好工作，做好工作，恐怕以前也曾發(fā)生過(guò)。

　　我們?cè)撛趺崔k？他迷惑不解。他問(wèn)過(guò)跳槽真的能改變現(xiàn)狀嗎？

　　顯然，具體問(wèn)題需要具體分析，沒(méi)有遇到任何問(wèn)題，只要跳槽可以解決，就知道跳槽不是萬(wàn)能的。

　　如今，很少有人對(duì)自己目前的工作百分之百滿(mǎn)意，要么離家太遠(yuǎn)，要么收入不高，要么關(guān)系不好，等等。

　　那么，像蕭柳這樣的職場(chǎng)問(wèn)題能通過(guò)跳槽來(lái)解決嗎？

　　讓我們先對(duì)工作場(chǎng)所的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)并逐一分析。

　　第一，工資太少。

　　事實(shí)上，高薪和低薪是相對(duì)完成的，看看如何比較，一方面與市場(chǎng)水平，是不是比同齡人少，另一方面與你的同學(xué)，同時(shí)畢業(yè)，？

　　幾年后，學(xué)生拿的比你多，其實(shí)這些都是外在的，是片面的，主要取決于你在公司的價(jià)值和你付出的勞動(dòng)與實(shí)際的工資成正比，和蕭柳一樣，他的薪水在他經(jīng)常換工作時(shí)也無(wú)法與他的同班同學(xué)或以前的同事相比。

　　但薪水微薄并不是跳槽的唯一原因。當(dāng)然，如果你面臨巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，需要緊急解決，那就另當(dāng)別論了。

　　因此，當(dāng)你考慮跳槽時(shí)，除了工資之外，你還需要權(quán)衡其他因素，比如商業(yè)前景、個(gè)人發(fā)展、工作氛圍等等。對(duì)于工作場(chǎng)所的年輕人來(lái)說(shuō)，職業(yè)機(jī)會(huì)尤其罕見(jiàn)。

　　如果有良好的發(fā)展前景，即使目前的工資低，也不應(yīng)該放棄，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)，職業(yè)發(fā)展比目前的工資水平更重要，它決定著你未來(lái)的職業(yè)高度，你的發(fā)展空間。

　　二是工作不盡如人意。

　　這是職場(chǎng)上大多數(shù)人都會(huì)遇到的問(wèn)題。工作場(chǎng)所就像一個(gè)小社會(huì)。有可能遇到各種各樣的人和各種各樣的事情。

　　當(dāng)我們遇到問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該做什么？

　　這是唯一的逃跑方法嗎？

　　許多剛來(lái)上班的人剛從大學(xué)校園走進(jìn)工作場(chǎng)所，遇到問(wèn)題就被遺漏了。

　　事實(shí)上，不管你跳槽到哪家公司，你都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：領(lǐng)導(dǎo)更加專(zhuān)制，老板不容易說(shuō)話，同事不容易相處，獎(jiǎng)金分配不公平等等。你很難繼續(xù)換工作嗎？

　　如果你正在為跳槽做準(zhǔn)備，仔細(xì)想想，仔細(xì)分析一下。跳槽的根源是什么？只有通過(guò)跳槽，還有其他方法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題嗎？

　　事實(shí)上，選擇跳槽就是回避問(wèn)題。它是精神不成熟的表現(xiàn)。

　　為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要不斷培養(yǎng)自己解決問(wèn)題的能力，拓展自己的工作空間，而不是選擇逃避問(wèn)題。

　　三，心理上的比較是不必要的。

　　工作場(chǎng)所就像戰(zhàn)場(chǎng)?？凑l(shuí)會(huì)笑到最后，也不要太擔(dān)心其他人的薪水和職位在短期內(nèi)會(huì)比你高，這是沒(méi)有意義的。

　　因?yàn)榭倳?huì)有人采取更多的措施，過(guò)上更好的生活，他們自稱(chēng)很強(qiáng)，尤其是剛畢業(yè)的年輕人，他們具有競(jìng)爭(zhēng)力，喜歡與他人比較。

　　當(dāng)學(xué)生聚會(huì)或朋友喝酒時(shí)，他們都想找一份薪水高、職位高的工作，這樣別人才能羨慕和尊敬他們。這種心態(tài)可能會(huì)被大多數(shù)人分享，誰(shuí)愿意平庸？

　　其實(shí)，往往是第一批高薪、高層次的人往往沒(méi)有比原來(lái)更好的發(fā)展起點(diǎn)，相反，一步步朝著扎實(shí)的目標(biāo)努力工作的人，久而久之就會(huì)看到明顯的差距。

　　所以找到正確的目標(biāo)很重要，腳踏實(shí)地的工作，盲目的比較，只會(huì)讓你在換工作的道路上越走越遠(yuǎn)，從而失去原意，迷失方向。

　　四，短期跳槽是困難的。

　　很少有像蕭柳這樣頻繁更換工作的人。很多人沒(méi)有具體的理由。他們只是覺(jué)得無(wú)聊，無(wú)聊，不愿意做，或者只是想改變他們的環(huán)境。

　　事實(shí)上，隨著你工作多年，那種熱情剛剛走出學(xué)校，被剩下的幾份工作所摧殘，工作已經(jīng)變得越來(lái)越雞肋，整天沒(méi)有精神，沒(méi)有工作熱情。

　　每當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，你都要好好審視自己。怎么了？

　　如果是因?yàn)榉泵Φ墓ぷ?、體力等原因，你可以申請(qǐng)假期給自己，好好休息，陪家人，離職回到工作場(chǎng)所，永遠(yuǎn)不要一時(shí)沖動(dòng)辭職或換工作。

　　你知道，像小劉這樣的每份工作都只有兩年經(jīng)驗(yàn)的人，不可能在短時(shí)間內(nèi)掌握所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

　　大多數(shù)時(shí)候，他在上一家公司學(xué)習(xí)技能，他們之間的關(guān)系剛剛建立，然后他換了工作，離開(kāi)了。新公司的一切都必須重新開(kāi)始。

　　因此，任何短期的跳槽都是艱難的，并不能使你真正成為工作場(chǎng)所的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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