在工作場(chǎng)所，經(jīng)常會(huì)有很多人會(huì)說(shuō)，為什么有些人會(huì)發(fā)展得這么快，領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)他來(lái)說(shuō)任何好東西，好的資源，和自己埋頭苦干多年，領(lǐng)導(dǎo)力從來(lái)沒(méi)有給過(guò)自己任何資源，這也是不公平的！

　　事實(shí)上，職場(chǎng)上從來(lái)就沒(méi)有公平。從表面上看，人們可能是在開玩笑，但在內(nèi)心深處，這絕對(duì)是你與我作戰(zhàn)的場(chǎng)景！我們看到的是那些愿意給他們的領(lǐng)導(dǎo)提供資源的人只是在觀察一個(gè)表面現(xiàn)象。事實(shí)上，人們的努力完全被忽視了。在工作場(chǎng)所，領(lǐng)導(dǎo)者不給普通員工一些無(wú)緣無(wú)故的特殊資源。他們能給予的當(dāng)然是贏了。

　　因此，在工作場(chǎng)所，你要了解工作場(chǎng)所的隱性規(guī)則，你要爭(zhēng)取資源，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)，只爭(zhēng)取得到，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)主動(dòng)發(fā)給你的，這就是工作場(chǎng)所的隱性規(guī)則！

　　為什么從多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者那里獲得資源是工作場(chǎng)所的規(guī)則？

　　因?yàn)樵诼殘?chǎng)上，一般你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握的信息比你多，資源比你多，但問(wèn)題是你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間很緊，往往在有限的時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做出很多選擇，簽很多合同，簽發(fā)很多資源。所以，在一個(gè)非常緊張、非常忙碌的領(lǐng)導(dǎo)者中，你認(rèn)為他需要花多少時(shí)間來(lái)關(guān)注你？

　　所以，如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)者給你資源，你必須主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)者尋求資源，而不是被動(dòng)地等待他們給你資源。如果是這樣的話，你可以在公司辛勤工作十年，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你任何資源，沒(méi)有這些資源，你怎么能發(fā)展呢？

　　相反，如果你有更多的時(shí)間，你通?？梢酝瓿缮厦娣峙涞娜蝿?wù)，但是如果你有更多的時(shí)間，你將擁有更少的信息和更少的資源使用。所以，如果你想在公司中成長(zhǎng)和改變，你必須學(xué)會(huì)從上級(jí)那里獲得資源給你的領(lǐng)導(dǎo)。

　　你必須了解工作場(chǎng)所的潛規(guī)則，誰(shuí)在工作場(chǎng)所缺少資源，誰(shuí)會(huì)主動(dòng)溝通，所以在工作場(chǎng)所你作為一個(gè)普通的員工，你必須學(xué)會(huì)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣你才能得到領(lǐng)導(dǎo)給你的幫助。在資源方面，你會(huì)有比其他條件更有利的條件。你會(huì)比別人發(fā)展得更好！

　　記住，如果你想從多個(gè)資源中贏得資源，你需要領(lǐng)導(dǎo)手中的資源。這就是工作場(chǎng)所的潛規(guī)則。

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