對(duì)于即將進(jìn)入或剛剛進(jìn)入職場的新人來說，工作選擇和選擇后的行為往往會(huì)決定未來幾年你職場的發(fā)展速度和空間。我們經(jīng)常看到多年工作的老同事嘆息，時(shí)間太短，無法逝去。如果再給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)……等等。事實(shí)上，有時(shí)聽老同志失敗的經(jīng)驗(yàn)未必是壞事。以下是我多年來談?wù)撨^的許多有經(jīng)驗(yàn)的人的見解。當(dāng)然，他們不僅吸取了教訓(xùn)，也學(xué)到了許多成功人士的經(jīng)驗(yàn)。

　　首先，方向比能力更重要。

　　找出自己的長處，選擇一家有前途的公司，愿意為公司提供重要職位和合理的報(bào)酬，然后努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果企業(yè)沒有達(dá)到預(yù)期，試著與類似的公司競爭。憑著所謂的理想，那些付不起錢的公司不能去！

　　2。努力也可能失敗。有時(shí)錯(cuò)誤的方向會(huì)失敗。如果工資增長太慢，不能晉升，這不一定是你的問題?？赡苁枪镜姆较蛴袉栴}。不管你工作多努力，你都不會(huì)成功。所以請(qǐng)改變你的工作。

　　三，你不能理解一個(gè)企業(yè)的未來，所以在任何時(shí)候都要注意你的錢包。中國中小企業(yè)的平均預(yù)期壽命很短。什么樣的未來是完全未知的。專業(yè)投資者的成功率不超過十分之一。所以請(qǐng)放下你對(duì)一家公司的自以為是的判斷。如果不符合預(yù)期，請(qǐng)果斷離開。當(dāng)然，你必須記住，換工作必定是工資的增加或是職位的提升。

　　四，主動(dòng)贏得滿足自己能力的獎(jiǎng)勵(lì)。管理者的目的是讓員工做更多的工作，得到更少的報(bào)酬。所以，當(dāng)你覺得你的工資與你自己的工資不相稱時(shí)，請(qǐng)盡快尋找一個(gè)更好的企業(yè)或職位?？傊?，你是市場的人，你最終會(huì)回到市場。請(qǐng)及時(shí)為自己爭取足夠合理的福利。如果這個(gè)企業(yè)不能滿足，請(qǐng)果斷離開。

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