跳過(guò)上級(jí)處理問(wèn)題

   作為工作場(chǎng)所的一員，你必須對(duì)自己的職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。最基本的要求是掌握整個(gè)工作場(chǎng)所的運(yùn)作和人員結(jié)構(gòu)。只有這樣，你才能在遇到意想不到的問(wèn)題時(shí)準(zhǔn)確地找到負(fù)責(zé)人。但最重要的是要注意，不要跳過(guò)成績(jī)，做小報(bào)告。也許這應(yīng)該由財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)處理，但是你必須跳過(guò)等級(jí)，向財(cái)務(wù)經(jīng)理，甚至向其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問(wèn)題。

　　這種行為在職場(chǎng)中是一個(gè)禁忌。這樣，你的問(wèn)題很可能解決不了，你會(huì)成為別人眼中的告密者。職場(chǎng)中的上級(jí)和下屬之間的關(guān)系是明確的。面對(duì)問(wèn)題，我們必須學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。我們不應(yīng)該發(fā)燒，不應(yīng)該采取不當(dāng)行動(dòng)。

　　以同事為敵

   也許來(lái)自同一個(gè)部門(mén)的同事來(lái)自世界各地。雖然你有不同的習(xí)慣，甚至一些個(gè)人糾紛，但你是長(zhǎng)期奮斗的長(zhǎng)期伴侶。因此，不要把你的同事當(dāng)成你想象中的敵人，把你的辦公室當(dāng)作你戰(zhàn)爭(zhēng)的戰(zhàn)場(chǎng)。不要強(qiáng)迫你的同事?；ㄕ校?ldquo;王曉又去和領(lǐng)導(dǎo)談了，是不是在打我的小報(bào)告？”張笑今天開(kāi)會(huì)時(shí)和我分道揚(yáng)張。他當(dāng)然想跑我。“這種思維不可能，會(huì)影響你的工作心態(tài)和人際關(guān)系。”

　　眾所周知，工作中的項(xiàng)目往往需要整個(gè)部門(mén)的努力。許多工作是由你和你的同事完成的，這需要同事的合作。如果你沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，你怎么能與他人合作，更不用說(shuō)扮演個(gè)人角色，做得更好？

　　與領(lǐng)導(dǎo)者相處不注意分寸

　　最后一點(diǎn)提到，與同事和諧共處需要重視領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)。每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性可能都不同，你的領(lǐng)導(dǎo)可能和藹可親，他的領(lǐng)導(dǎo)可能?chē)?yán)肅，與領(lǐng)導(dǎo)相處，我們必須把握“度”。私下里，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系可以非常密切，在煙塵和笑聲之間聊天，但在工作場(chǎng)所，你必須記住，他是你的領(lǐng)導(dǎo)，不。與領(lǐng)導(dǎo)無(wú)關(guān)。

　　職場(chǎng)幫派

    那里有人有河流和湖泊，河流和湖泊是由不同的幫派組成的。工作場(chǎng)所也是如此。也許當(dāng)你剛開(kāi)始工作的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得每個(gè)人都是一個(gè)集體，有共同的目標(biāo)。但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，我相信你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司，甚至部門(mén)，也有很多小團(tuán)體。當(dāng)你遇到這種情況時(shí)，你應(yīng)該注意你不能隨心所欲地排隊(duì)，不要參與太多的利益糾紛，做好你的工作，努力提高自己是最重要的。

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