有些人認(rèn)為，如果你能在工作中與上司交朋友，那肯定會(huì)對(duì)你未來(lái)的職業(yè)前景有利。事實(shí)上，如果你知道你的角色是層級(jí)的，你怎么能在這樣一種不平等的關(guān)系中擁有真正的友誼？即使你成為朋友，也可能不利于你的提升。相反，這可能只是你職業(yè)道路上的障礙。永遠(yuǎn)不要抹去上下級(jí)之間的區(qū)別。地位和地位的不同會(huì)導(dǎo)致你失去真正的友誼。即使你有共同的苦澀，但是說(shuō)到同甘，你也要注意自己的身份，說(shuō)話做事不要“越軌”。

　　聰明的女人應(yīng)該明白，上級(jí)就是上級(jí)，即使你們的關(guān)系不正常，這并不意味著對(duì)他就沒(méi)有尊重和恭維；即使你是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)熱心人，也要記住，上級(jí)不是同級(jí)機(jī)智的同事。你們，你們是領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者。你可以和上司建立和諧的關(guān)系，但不要太親近。這里有一個(gè)“度”問(wèn)題。一旦你超越了下屬，進(jìn)入了一個(gè)私人領(lǐng)導(dǎo)層，你需要對(duì)你的未來(lái)和職位保持謹(jǐn)慎。

　　作為一個(gè)聰明的女人，你和上司有什么樣的關(guān)系？第一，忠于上級(jí)。

　　每個(gè)上級(jí)都希望他的下屬忠誠(chéng)、忠誠(chéng)、深情，不要在別人面前說(shuō)壞話，在困難時(shí)跟隨他，而不是背叛他。肆無(wú)忌憚的攻擊，背叛了上級(jí)，只有自己的損失，也許有一系列意想不到的報(bào)復(fù)之后。所以，如果你是一個(gè)天生的“反對(duì)者”，試著改變它，學(xué)會(huì)強(qiáng)迫自己保持沉默。有些老板不為他們的平均能力和成就感到驕傲，但不要認(rèn)為這樣的老板是無(wú)用的人。他一定有一些優(yōu)勢(shì)，所以他的老板會(huì)提拔他?？傊?，不管他是否值得你欽佩，你必須支持他。

　　二。尊重你的老板。

　　畢竟，你的老板是你的老板。你應(yīng)該尊重他，尊重他的意見(jiàn)。當(dāng)你不同意你的上司時(shí)，你不能在每個(gè)人面前面對(duì)他，和他爭(zhēng)論。這會(huì)使他感到非常丟臉，無(wú)法下臺(tái)。這只會(huì)使他不喜歡你。最好和他私下交流，說(shuō)話時(shí)要有一定的技巧，這樣他就不會(huì)感到壓力了。除了照顧自己的臉外，這也會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生良好的影響。

　　三、謙恭的恭維有些老板認(rèn)為他們很聰明，有廣泛的交流，或者有很深的背景。他們常常認(rèn)為自己是一個(gè)偉大的人，所以他們傲慢自大，甚至傲慢和專橫。對(duì)這樣的老板應(yīng)該謙恭地恭維一下。因?yàn)樗麄兿矚g別人表?yè)P(yáng)他的優(yōu)點(diǎn)，憎恨批評(píng)和批評(píng)，甚至憎恨那些對(duì)自己的“優(yōu)點(diǎn)”和“美德”無(wú)動(dòng)于衷的人，所以對(duì)他們不尊重是不好的，對(duì)他們太表?yè)P(yáng)也是不好的。因此，在贊美中，要找到添加光彩的確切需要“閃光點(diǎn)”，最好莊嚴(yán)地告訴第三方傾聽(tīng)。這種恭維，無(wú)論是在老板面前還是在老板背后，都能起到很好的作用。

　　四，讓你的老板批評(píng)你。

　　謙卑在對(duì)待上司方面很重要。如果你想和你的上司談話，請(qǐng)他給你的工作多一些建議。這將提高你的工作能力。如果你做錯(cuò)了什么，你應(yīng)該謙虛地接受他的批評(píng)，這樣他會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)進(jìn)步的人。有些人在上級(jí)批評(píng)他時(shí)不高興，認(rèn)為他們是在故意找麻煩，這是錯(cuò)誤的。主管對(duì)自己說(shuō)，他仍然關(guān)心你的表現(xiàn)。如果有人忽視了你，那才是真正的壞事。

　　五，做好你的工作。

　　最重要的是老板的表現(xiàn)。他也有助于你的工作取得成功；你和上司相處得越好，你就越有活力；你越幫助他做事，你的前途就越光明。

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