為加快實(shí)施“人才興聊”戰(zhàn)略，打造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展環(huán)境，聊城市委、市政府近期出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(jiàn)》，加大頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才和優(yōu)秀成長(zhǎng)性人才的招引和培養(yǎng)力度，助力聊城高質(zhì)量發(fā)展。
　　對(duì)頂尖人才及其團(tuán)隊(duì)在聊城承擔(dān)的重大科研或產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)行“一事一議”，最高可給予5000萬(wàn)元項(xiàng)目資助或6000萬(wàn)元直接股權(quán)投資支持；對(duì)國(guó)家、省部級(jí)人才工程入選的高端人才，給予1∶1配套獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)優(yōu)秀成長(zhǎng)性人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高50萬(wàn)元無(wú)償資助。
　　具體措施：
　　一是暢通人才引進(jìn)渠道。市屬職業(yè)院校(技工院校)、科研院所、公立醫(yī)院等公開(kāi)招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、博士或“雙一流”高校畢業(yè)生，可采取直接考察、面談面試等方式，自主組織、事后備案。
　　二是改進(jìn)人才崗位薪酬管理。急需緊缺人才薪酬實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制和年薪制。
　　三是加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目融資支持。對(duì)成功吸引權(quán)威部門(mén)認(rèn)定的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資，由市級(jí)投資基金提供跟進(jìn)配套投資，最高可達(dá)5000萬(wàn)元。
　　四是支持人才申報(bào)科技項(xiàng)目。對(duì)人才在聊工作期間獲得國(guó)家、省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的，按照國(guó)家或省獎(jiǎng)勵(lì)額1∶1予以獎(jiǎng)勵(lì)。
　　五是加強(qiáng)人才生活保障方面。
　　生活補(bǔ)貼。頂尖人才、高端人才、博士每月分別補(bǔ)貼2萬(wàn)元、1萬(wàn)元和3000元；企業(yè)全職引進(jìn)的碩士、“雙一流”高校全日制本科生每月分別補(bǔ)貼2000元和1000元，連補(bǔ)3年。
　　住房支持。對(duì)各類人才提供產(chǎn)權(quán)型、租賃型人才住房，在聊首次自購(gòu)住房的，頂尖人才“一事一議”提供購(gòu)房補(bǔ)貼；國(guó)家級(jí)、省級(jí)高端人才和博士分別補(bǔ)貼50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元；企業(yè)全職引進(jìn)的碩士、“雙一流”高校本科生分別補(bǔ)貼5萬(wàn)元、3萬(wàn)元；不需提供人才住房的，每月給予1000—3000元租房補(bǔ)貼。
　　配偶隨調(diào)。引進(jìn)高層次人才配偶，原屬于編制內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)人員且符合調(diào)動(dòng)條件的，按照“同級(jí)對(duì)口”原則安排，1個(gè)月內(nèi)辦理隨調(diào)手續(xù)；其余情況的，由用人單位妥善安排工作，暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可按該市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放3年。
　　子女入學(xué)。在聊城工作的頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才的未成年子女在該市接受學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育的，可在全市范圍內(nèi)自主選擇各級(jí)優(yōu)質(zhì)學(xué)校入學(xué)。
　　醫(yī)療保健。為頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才開(kāi)通市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就醫(yī)診療綠色通道，免費(fèi)健康體檢。統(tǒng)一購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，參加聊城市醫(yī)療保險(xiǎn)的，不設(shè)住院醫(yī)療等待期，住院與門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用實(shí)現(xiàn)個(gè)人零負(fù)擔(dān)。

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：《聊城為“四類人才”敞開(kāi)大門(mén)》

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