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HR遇到的困難


HR這個(gè)部門,實(shí)在是個(gè)很尷尬的職位,其實(shí)大家都努力去做事了,但因?yàn)閷儆诜巧a(chǎn)部門,看上去沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)效益,所以很多人都看不到價(jià)值。于是,出現(xiàn)了種種困難。

績(jī)效考核與薪酬體系

這個(gè)工作是HR最重要的工作之一,HR也愿意花力氣去做,也很想把工作做好。然而,設(shè)計(jì)到薪酬的事情,永遠(yuǎn)都無(wú)法說(shuō)清,沒(méi)有任何一種體系,是讓所有人滿意的。既然有人不滿意,就一定會(huì)產(chǎn)生各種各樣的聲音,于是所有人都把責(zé)任推到HR身上。

 

績(jī)效考核流于形式

績(jī)效考核剛剛出來(lái)的時(shí)候,大家也許都還遵守,或者新進(jìn)的員工也會(huì)比較嚴(yán)格的遵守。但是,就像上面說(shuō)的,績(jī)效考核永遠(yuǎn)無(wú)法滿足所有人,慢慢的,問(wèn)題就會(huì)出來(lái),然后大家都不在遵守那些所謂的考核。

 

招聘人員

如果是招聘一般的員工,那還好說(shuō),但如果是招聘高管,那可就不好說(shuō)了。因?yàn)楦吖艿闹匾?,公司都?huì)再三衡量,有些挑剔的老板,總是覺(jué)得會(huì)有更好的人,于是遲遲決定不下來(lái)。而找不到人,又都推到HR身上,說(shuō)他們找不到人。

有一些企業(yè)也會(huì)和獵頭合作,但是獵頭的費(fèi)用是比較高的,老板們又不想付那么多費(fèi)用。于是叫HR去和獵頭公司交涉,要他們降低費(fèi)用,但是獵頭也有自己的行規(guī),太低的費(fèi)用是無(wú)法接受的。于是,老板又把責(zé)任推到HR身上,說(shuō)他們自己找不到人,又不能擺平獵頭!

 

返回  2014-09-19