HR的主要工作之一，就是招聘，能夠給公司招聘到人才，也是對公司作出了貢獻。那么HR招人，主要遵從什么原則呢？

適合的人

人才有很多，但是不是要找那個最優(yōu)秀的，而是要找那個適合的。其實世界上也沒有完美的人，總會有一些缺點。比如某些人在大公司就做得很好，而在小公司，由于環(huán)境、個人心理等等因素，就不一定把工作做得很好。這不是說這些人不是人才，而是每個人都有自己適合的地方。所以HR招聘，第一個原則就是找適合的人，獵頭公司給客戶尋聘，也是100%遵循這個原則的。

會學(xué)習(xí)的人

公司找人才，如果是高端的崗位，如營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)之類的，一定是找經(jīng)驗豐富的、有一定成就的人才。這類人才不好把握，可以交給獵頭去挖掘。

但如果是基本的崗位，比如一般的營銷人員、業(yè)務(wù)人員等，就不需要太多的經(jīng)驗，而是找那些會學(xué)習(xí)的人。一個會學(xué)習(xí)的人，起到的作用是很大的，即使公司不培訓(xùn)，他自己也會學(xué)習(xí)，自己也會進步，從而為公司創(chuàng)造價值。

對自己要求高的人

很多候選人面試的時候，不說自己有多大的能力，而是對公司提出一大堆要求，他們覺得這是他們必須得到的，而不知道HR很厭惡，已經(jīng)在心里否定掉了。

對公司提出要求是沒錯的，這也是工作者應(yīng)得的，但是要求太高，就不好了。一個人，特別是剛剛走進社會的畢業(yè)生，應(yīng)該首先對自己要求高，而不是處處要求公司。只要自己有足夠的本領(lǐng)，害怕找不到好工作嗎？

穩(wěn)定性高的人

HR最頭疼的就是招到一個人，過幾天就又走了，頻繁的換人，其實對公司也是一種損失。所以HR看簡歷，最重要的就是看在每個公司的時間，如果在每一家公司的時間都比較長久，自然是比較受歡迎的。

不抱怨的人

有的人去面試的時候，會把前面的一家公司大罵一頓，他認為這是宣泄，其實會讓人認為你這是斤斤計較。一個計較的人，誰敢要呢？而且，卓眾獵頭提示，有時候一個人太計較，到了公司里面也許會成為負能量的傳播者！