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員工為什么離職

職場上,離職是一件很職場的事情,有的人離職是因為職業(yè)發(fā)展遇到問題,或者有更好的發(fā)展方向。但是更多的人,他們離職不是什么職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,也不是嫌棄工資少,而是以下一些原因:

跟直接上司有矛盾

如果跟直接上司合作不來,那就沒必要繼續(xù)工作下去了,雙方都不互相信任,甚至還為難對方,工作根本無法進行下去,還不離開嗎?

 

跟其他同事的關系

跟其他同事的關系不好,那么整個工作的環(huán)境都不會好,卓眾獵頭認為工作環(huán)境對于工作效率有很大的幫助,如果環(huán)境不好,是沒有心思工作下去的。

 

公司的規(guī)章制度

每個公司都會有自己的制度,這些制度不會讓每個人都滿意。一開始還能夠接受,但是慢慢下去接受不了,就會離開。

 

公司的前景不明

如果公司自己要做什么都不明確,這樣肯定走不遠,那么員工就不可能有信心,選擇離開也是很正常的。

 

工作量太大

有的公司想要節(jié)約人手,就把幾個職位的工作壓縮在一個人的身上,這樣不僅工作質量不高,做這樣工作的人,也不能維持得很久。

一般員工的離職,大概就是這些原因,管理層要注意這些問題,發(fā)現有問題,應該及時解決。

返回  2014-09-29