表揚的重要性有多大，我們就不必多說了。但是，表揚并不是口頭上說說就可以，而是有很多技巧的。那么，在職場上的表揚，應(yīng)該怎么樣進(jìn)行呢？

若要表揚，就不要批評

我們都喜歡“公平”或者“客觀”地評價一個人，于是我們表揚一個人之后，通常都會有“但是”，提出很多不足，甚至原本的表揚，其實變成了批評。如果你也是這樣，那么以后不要了。

獵頭公司做過調(diào)查，表揚之后緊跟著批評，這樣一來根本就起不到批評的作用，反而讓人心里不舒服。表揚就是表揚，如果你還要批評，可以選擇另外一個時間，不要讓別人的心情一起一落，這樣對你的工作也起不到任何作用。

公開表揚，對事不對人

在會議或者其他公開的場合表揚一個人，其實是很好的，讓當(dāng)事人開心，其他人也收到鼓舞。但是這個表揚要對事，針對他做的這件事情，而不是針對他個人的表揚。并且在表揚當(dāng)事人之后，最好還順帶到團(tuán)隊的其他人。

而且，值得一提的是，就像上面說的一樣，要表揚了，就不要批評。這里說的批評，除了不要批評當(dāng)事人之外，對于其他人也不要批評。千萬不要說“看看人家做出那么好的業(yè)績，你們怎么都沒有業(yè)績”之類的話，卓眾獵頭認(rèn)為這樣一來受到表揚者也高興不到哪里去，甚至反而會尷尬。

表揚之前，可先私下告知

如果你要在公眾場合表揚一個人，可以先私下告知他一下，這樣一來不會讓你的表揚太突兀，而且還會起到雙重的效果，讓當(dāng)事人受到兩次表揚。那么你的表揚工作，自然效果也會好得多。

私下表揚，對人不對事

如果你對某個人性格的某一點很喜歡，或者針對他個人的某一點很喜歡，你要表揚他，那么就要最好在私下進(jìn)行，而不要在公眾的場合。因為你所認(rèn)為好的個性特點，也許別人不一定認(rèn)為好，而且有的人不喜歡被人當(dāng)做講說自己的個性。所以，如果是針對個人的評價，就要在私下進(jìn)行。