每天上班，做一樣的工作，是不是很單調(diào)？而且賺錢又不多，自己的才能和價值無法體現(xiàn)，是不是很悲催？是不是想著遲早要離職，對職場有一種恐慌？那么，來培養(yǎng)你的職場幸福感吧，如果你認(rèn)為在職場上是幸福的，那么這些問題就通通不存在了！

建立關(guān)系

人際關(guān)系常常是幸福感的核心，與你喜歡的同事建立良好的關(guān)系，減少與你不喜歡的同事相處的時間。如果能夠跟喜歡的、同類的人在一起，那么工作就不會那么無聊了。

尋找工作的意義

工作是為了什么？思考這個問題能賦予我們每天的成就更多的意義。如果你明白自己工作的意義，對生活有目標(biāo)和理想，就不會覺得職場單調(diào)了。其實不單單是為了對付單調(diào)無聊，獵頭公司認(rèn)為每個人都應(yīng)該想清楚自己工作的意義在哪里，這樣對于個人的發(fā)展有很大的幫助。

挑戰(zhàn)自我

適當(dāng)?shù)拿半U能夠提高斗志，在一些你未曾涉及過的領(lǐng)域工作，問問你的老板你能否跟公司其他部門的某個同事共事，以了解不同部門的運作方式。這種方式能夠讓你的工作更具多樣性和新鮮感，卓眾獵頭認(rèn)為你也可以成為一個更主動且愿意接受挑戰(zhàn)的員工，而得到老板的青睞。

眼光不局限于生涯晉升階梯

選擇符合你價值觀的工作，即使這些價值觀指引你走向不那么常規(guī)的道路，也有利于提升你的生涯滿意度。

幸福感與金錢無關(guān)

幸福感與工資無關(guān)，只要個人的基本需求得到滿足，超出這部分的收入就只是看起來不錯的外快，而無法讓員工產(chǎn)生幸福感。所以，要看開，不要老是和別人比較，不要將你的幸福感寄托在可觀的收入上。