近年來，黑龍江北安市圍繞新時代公務(wù)員隊伍建設(shè)工作要求，從專業(yè)培訓(xùn)、搭建平臺、政策激勵等方面入手，持續(xù)打牢公務(wù)員成長成才根基，北安市公務(wù)員隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

從“實”出發(fā)，聚焦能力提升“補短板”。堅持政治為先，科學(xué)設(shè)置課程內(nèi)容，把思想政治教育作為首要培訓(xùn)任務(wù)，同時將誠信教育、保密安全、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等專業(yè)課程納入培訓(xùn)課程。依托“1+11+N”培訓(xùn)模式，以市級培訓(xùn)為主體，每年通過“線上+線下”的形式開展一次在職培訓(xùn)，同時指導(dǎo)市場監(jiān)督管理局、公檢法等11家行業(yè)部門，結(jié)合本單位行業(yè)特點開展精準(zhǔn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位多點位、分散式開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取以點帶面、點面共進(jìn)的形式，平均每年開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)20余期，全面提升公務(wù)員業(yè)務(wù)能力。

從“績”出發(fā)，聚焦擔(dān)當(dāng)實干“展作為”。深入開展公務(wù)員綜合能力素質(zhì)提升工程，堅持把重點任務(wù)一線和急難險重工作作為培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的主要渠道和實踐陣地，緊盯公務(wù)員素質(zhì)提升需求，促進(jìn)公務(wù)員扛重活、打硬仗、敢擔(dān)當(dāng)、善作為。近年來，通過掛職鍛煉、輪崗交流等方式，選派公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)普查等專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求高的崗位上歷練，切實讓公務(wù)員在急難險重崗位上“強(qiáng)筋壯骨”。通過多崗位、多層次、多領(lǐng)域?qū)嵺`鍛煉，助力公務(wù)員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力“提檔加速”。

從“用”出發(fā)，聚焦事業(yè)為上“用好材”。充分釋放職務(wù)與職級并行政策紅利，發(fā)揮職級職數(shù)資源“杠桿”作用，激勵公務(wù)員攻堅克難、擔(dān)當(dāng)作為。近年來，為實績突出、干部群眾口碑好、善于攻堅克難基層公務(wù)員晉升職級700余人次。采取“平時考核+年度考核”相結(jié)合的方式，精準(zhǔn)掌握公務(wù)員日常表現(xiàn)和階段性任務(wù)完成情況，樹牢實干實績、事業(yè)為先鮮明導(dǎo)向，及時獎優(yōu)罰劣，對工作中表現(xiàn)突出、能擔(dān)重任的積極給予政策激勵。

從“心”出發(fā)，聚焦待遇保障“有溫度”。積極落實談心談話制度，及時掌握公務(wù)員工作情況、生活狀態(tài)，加強(qiáng)心理干預(yù)，對存在苗頭性心理問題的及時疏導(dǎo)教育，積極為他們解決實際困難。近年來，已有80余人次參與日常談話、任免職談話、心理疏導(dǎo)談話等活動。加強(qiáng)全周期教育監(jiān)督，積極落實公務(wù)員八小時以外監(jiān)督管理，及時提醒糾偏，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)。（北安市委組織部）