我們總是說，即使不是為了對得起老板的工資，也要為了保證自己的人品，一個人都要有職業(yè)精神，在其位而司其職，要把自己的工作做好。那么，到底什么是職業(yè)精神？

敬業(yè)精神

如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。所以敬業(yè)，不單單是為了公司，也是為了自己。

忠誠

忠誠是做人的準(zhǔn)則，只要你是一個忠誠的人，去到哪里都會受到歡迎。在大企業(yè)里，往往都會有一些人，他們看上去似乎什么工作都不做，即使工作也不比別人做得好，但就是得到老板的重用。你可不要妒忌，因為人家跟著老板打拼創(chuàng)業(yè)，不離不棄。

團隊精神

在知識經(jīng)濟時代，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭。許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。獵頭公司評價一個人才，很多時候都要看其團隊合作精神的高低。

主動工作

充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事工作的關(guān)系，并時刻注意環(huán)境的變化，自動自發(fā)地工作，而不是當(dāng)一個木偶式的員工！

較強的執(zhí)行力

具有較強的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行。具有較強的執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好結(jié)果的人。卓眾獵頭認為具有較強的執(zhí)行力的人隨時隨地都想著企業(yè)的顧客，了解了顧客的需求后，并樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助顧客。

提高工作效率

遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業(yè)里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感、主動性和獨當(dāng)一面的能力。

維護企業(yè)形象

企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業(yè) 的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式，員工的形象代表著企業(yè)的形象，員工應(yīng)該隨時隨地維護企業(yè)形象。