“搭臺架梯”人才干事“舞臺”更加廣闊

重視人才、珍惜人才、用好人才，以人才驅(qū)動創(chuàng)新。檢測中心注重全面系統(tǒng)培養(yǎng)人才，推動博士后創(chuàng)新實踐基地平臺發(fā)揮科技的“孵化器”作用，讓人才“留量”轉(zhuǎn)化為科創(chuàng)“存量”，創(chuàng)新“變量”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“增量”。

注重加強創(chuàng)新平臺建設(shè)。檢測中心與同濟大學(xué)、武漢大學(xué)、北京化工大學(xué)、廣西大學(xué)、桂林理工大學(xué)等區(qū)內(nèi)外高等院校在新型改性瀝青、橋梁、建筑環(huán)保材料等領(lǐng)域廣泛開展校企合作，近三年，新增獲批立項1項廣西重點研發(fā)計劃課題、76項內(nèi)部課題，新增獲批立項13項地方標(biāo)準(zhǔn)、5項團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，新增獲批發(fā)布實施1項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、3項國家級協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)、7項地方標(biāo)準(zhǔn)，新增獲得5項計算機軟件著作權(quán)證書、12項實用新型專利，以崗位練兵讓人才在科研實踐中攻堅克難挑大梁、當(dāng)主角，不斷提升綜合能力指數(shù)。

高度重視成果轉(zhuǎn)化。檢測中心把知識產(chǎn)權(quán)放在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要位置，指導(dǎo)科研人員將專利、文獻(xiàn)等科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，將取得的各項實用新型專利、軟件著作等科研成果運用在各項檢測手段上。如，發(fā)明了“分垛堆載法”，解決樁基靜載檢測領(lǐng)域大噸位和超大噸位堆載平臺搭建難題；自主研制墻面空鼓檢測無人機，避免了人工登高作業(yè)的風(fēng)險和人工聽音的弊端。利用科技賦能檢測作業(yè)，極大地提高了檢測工作效率。

打好人才培養(yǎng)“組合拳”。除采取“一對一”“老帶青”等形式，通過“面對面”傳經(jīng)驗、“手把手”教技術(shù)的方式幫助青年技術(shù)人才迅速轉(zhuǎn)換角色、快速成長之外，檢測中心還建立了多元化學(xué)習(xí)體系，結(jié)合內(nèi)外部培訓(xùn)、交流及實地考察等多元化培養(yǎng)路徑，按下青年人才成長成才“加速鍵”。近三年，開展全區(qū)檢測人員實操考核、公路水運檢測知識、各類更新標(biāo)準(zhǔn)宣貫等技術(shù)培訓(xùn)1049項，約16404人次參加，組織212人次技術(shù)人員參加國家級能力驗證54項、自治區(qū)級能力驗證項目26項，地市級能力驗證項目2項，獲得國家級能力驗證“滿意”結(jié)果42項、技能競賽2金2銀、4個優(yōu)秀獎，自治區(qū)級能力驗證“滿意”結(jié)果24項，技能競賽團(tuán)體一等獎4項、二等獎4項、三等獎3項，優(yōu)勝獎2個；個人一等獎4項、二等獎12項、三等獎14項，地市級能力驗證滿意2項，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)和技術(shù)提升的雙豐收。

作為一家國有工程質(zhì)量檢測企業(yè)，檢測中心始終以先進(jìn)的檢測技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的檢測服務(wù)，服務(wù)社會，積極參與了平陸運河市政橋梁工程、吳圩國際機場T3航站區(qū)、青運會南寧三塘體育訓(xùn)練比賽基地等多項國家、自治區(qū)級重大工程項目的檢測工作，以及參加鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接核查、全區(qū)自建房安全專項整治工作、全區(qū)城市危舊房摸底調(diào)查專項行動，為工程質(zhì)量保駕護(hù)航、為居民的居住安全提供保障。在這些項目中，科研團(tuán)隊充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為項目的順利進(jìn)行提供有力的技術(shù)支持。

“澆水施肥”人才培育“土壤”更加肥沃

吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好體制機制。檢測中心牢樹“優(yōu)質(zhì)生態(tài)”引才聚才的新理念，匯聚政策“雨露”、播撒服務(wù)“陽光”、厚植人才培育“沃土”。

充分利用政策優(yōu)勢。積極用好連續(xù)2輪入選“廣西科改行動企業(yè)”的機遇，檢測中心以《“廣西科改行動企業(yè)”綜合改革實施方案》《新一輪國企改革深化提升行動方案》為總抓手，結(jié)合博士后創(chuàng)新實踐基地工作部署，全面深化企業(yè)內(nèi)部改革，不斷健全青年技術(shù)人才選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機制，先后出臺《人力資源規(guī)劃》《優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)和從嚴(yán)管理暫行辦法》等系列制度，持續(xù)保持研發(fā)經(jīng)費高位增漲，3年來累計研發(fā)經(jīng)費投入超6966萬元，2項課題分別獲廣西科技廳和自治區(qū)國資委立項，并獲批專項補助資金，為博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)提供堅實的資金支持，為人才發(fā)展提供了廣闊的創(chuàng)新空間。

持續(xù)完善制度建設(shè)。獲批廣西博士后創(chuàng)新實踐基地后，檢測中心立即成立了博士后創(chuàng)新實踐基地管理委員會和專家技術(shù)委員會，出臺《博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法》，持續(xù)完善《科技項目管理規(guī)定》《科研經(jīng)費管理辦法》《科研獎勵暫行辦法》等系列制度，進(jìn)一步明確了項目管理、科研經(jīng)費、激勵機制、成果轉(zhuǎn)化等規(guī)定，并建立容錯糾錯機制，對科技創(chuàng)新工作給予全力支持，以制度創(chuàng)新為科技創(chuàng)新營造良好環(huán)境。

夯實人才服務(wù)舉措。定期組織開展專業(yè)技術(shù)人才交流活動，搭建人才相互交流平臺，讓各類人才碰撞思想，激發(fā)創(chuàng)新活力。不斷優(yōu)化人才服務(wù)流程，完善人才服務(wù)一站式服務(wù)機制，主動了解人才的需求和困難，及時給予幫助和支持，解決人才在生活上的實際問題和后顧之憂，常態(tài)化落實節(jié)前慰問優(yōu)秀技術(shù)人才工作，持續(xù)營造尊重人才，愛護(hù)人才、支持人才的良好人才發(fā)展環(huán)境。

聚人才碩果盈枝，研科技繁花滿徑。檢測中心將持續(xù)發(fā)揮好廣西科技創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)示范作用，不斷完善博士后基地建設(shè)，把博士后基地作為企業(yè)引進(jìn)高層次人才的重要渠道，作為科技立企、創(chuàng)新興企的科創(chuàng)平臺，作為校企合作，深化產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化的實踐平臺，不斷提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和核心競爭力，筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基，為可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力。(陸英娟)