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卓眾獵頭表示你的“努力”可能一文不值!

    有次,讓一個(gè)研究生男收集一份資料,快下班了問結(jié)果,竟然毛也沒有。見我要怒,他慷慨激昂地說:我已經(jīng)很努力找了,但真的查不到。

  作為主管,“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次,每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說:你的“努力”一文不值!

  【一】

  工作以后還把“努力”當(dāng)免死金牌的人,都是混入職場的“學(xué)生黨”。當(dāng)年他們考試沒考好的時(shí)候,因?yàn)橐呀?jīng)頭懸梁錐刺股地努力了,所以父母心疼,老師同情,摸摸他們的小腦袋說“沒關(guān)系,下次繼續(xù)努力嘛”。而到了職場上,你最好不要再嗑這些從學(xué)校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮,那建議你問自己三個(gè)問題:

  1)你可以不“努力”嗎?當(dāng)然不行。

  因?yàn)?ldquo;努力”這兩個(gè)字,本就應(yīng)該是每個(gè)人站在職場起跑線時(shí)的覺悟。這是最基本的角色設(shè)定。一個(gè)整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人,就像警察喊著“我要見義勇為”、醫(yī)生嚷著“我要救死扶傷”,不是很可笑的事嗎?

2)你的工資是按“努力”來計(jì)算的嗎?當(dāng)然不是。

  績效的構(gòu)成,無非是任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量,也就是你做了多少和你做得多好,與你流了多少臭汗沒有半點(diǎn)關(guān)系。“努力”了一天卻沒有像樣的結(jié)果,那你今天對公司的貢獻(xiàn)就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人,你說前景會是如何?

  “工作是否完成”是基數(shù),“你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實(shí)是,當(dāng)基數(shù)為零時(shí),系數(shù)再大也沒有任何實(shí)際價(jià)值。試想,如果成龍沒有那些好作品,他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲,那他之前的上千次失敗,還有誰會去在意?

  3)甲乙兩個(gè)人,甲每天加班到半夜十二點(diǎn),連老婆生孩子都是請假一小時(shí)去瞄一眼然后回來繼續(xù)玩命干活,但任務(wù)還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜志,準(zhǔn)時(shí)下班零延誤,但交代的任務(wù)卻完成得妥妥的。請問,你更欣賞哪一個(gè)?當(dāng)然是乙!

  不用“努力”就把工作做好的人,才是精英。如果你“努力”了還是做不好,那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行,那你實(shí)在不能勝任這份工作。所以按照這個(gè)邏輯,如果你還想干下去,那越是工作沒做好,就越不能聲稱自己“努力”了,反而要說“我還不夠努力”,才能隱藏自己能力的天花板,讓別人對你還抱有希望。

  【二】

  “努力”這樣的褒義詞,最好留給別人去評價(jià),而不是自已來標(biāo)榜。就像別人說“你好帥”,那才是真的帥;自己說“我好帥”,那是真的不要臉。

  可為什么很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來,所以只好拿無形的“努力”來充數(shù);二是知道自己的“努力”肉眼無法識別,不喊出來就被當(dāng)空氣——其實(shí)不過是“此地?zé)o銀三百兩”。

  “我已經(jīng)努力”這話,無非是掩飾自己叫苦、認(rèn)慫的熊樣:“我已經(jīng)累到不行了,這活兒還是別找我了吧。”這樣的情況出現(xiàn)三次,基本就耗光主管對你的信任。

  有的人嘴上說“我已經(jīng)努力”,但身體卻很老實(shí),坐得慵慵懶懶,戴著耳機(jī),吃著水果……心理學(xué)家說,肢體動作占印象分的55%。所以,如果主管看不見你努力的身姿,又怎么相信你努力了呢?

  如果是一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,上級問責(zé)的時(shí)候,搶先說“我已經(jīng)努力”的人,注定要遭眾怒——“就你一個(gè)人努力了,我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星,每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”——因?yàn)榭隙▌e人的努力,才能得到更多的支持。

  越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人,其實(shí)越難成功。因?yàn)槌晒φ叨帽3謨?yōu)雅,而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著,但其實(shí)它們的腳在不停運(yùn)動,只是藏在別人看不到的水下。

  【三】

  如何體現(xiàn)“努力”的價(jià)值?深圳卓眾獵頭http://www.razzzyz.cn)作為資深獵頭稱:一是取得實(shí)質(zhì)的成績,二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù),再怎么努力也不可能有好的結(jié)果,這時(shí)更要讓主管能看到你的“努力”。

  【四】

  臺北著名的欣葉餐廳,早年有一招傳遍業(yè)界:老板明知座無虛席,還要叫自己兒子在候位的客人面前,反復(fù)去看有無空位。他兒子看似白跑了整個(gè)晚上,其實(shí)客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力。

  “努力”是越說越不值錢的東西,只有做出來才能變現(xiàn)。努力是一種精神,但要讓你的努力有價(jià)值,既需要智商,更需要情商。

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