想想你認(rèn)識(shí)的最成功的人，他們遵循傳統(tǒng)觀點(diǎn)做事嗎？最成功的人總是開辟自己的道路，將慣例拋在腦后，他們總是創(chuàng)造出自己的一套邏輯。

但對(duì)于職業(yè)發(fā)展，我們卻還是愿意相信那些千篇一律的所謂金玉良言。脫口秀女王奧普拉憑借情感融入和強(qiáng)烈的個(gè)人特色成為了最著名的談話節(jié)目主持人，她沒有遵循過這些忠告建議。 Facebook創(chuàng)始人馬克？扎克伯克穿著自己簽名的套頭衫創(chuàng)立公司時(shí)，也顯然沒有遵循過這些常規(guī)。

以下四種建議你可能聽過很多遍了，但其實(shí)，你不該相信：

1）沒人想雇傭跳槽者

傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，雇主都不想雇傭跳槽的人，因?yàn)閾?dān)心他們會(huì)再次跳槽走人，畢竟已經(jīng)有過前科。

說實(shí)話，跳槽其實(shí)是美國職場未來的發(fā)展趨勢(shì)。據(jù)美國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局估算，一個(gè)職位的平均任期為 4.4 年。而這一數(shù)字可能繼續(xù)減少，千禧一代（Millennials，在國外指1984-1995年出生。在互聯(lián)網(wǎng)的陪伴下長大的一代人）中有91%的人都希望只在現(xiàn)任職位工作三年或者更短時(shí)間。

而且，過往跳槽對(duì)將來的行為或工作績效沒有任何影響，根本不能作為預(yù)測依據(jù)。Evolv的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在上一個(gè)職位的任期和能在現(xiàn)任職位上堅(jiān)持多久沒有太多相關(guān)性。

如果擔(dān)心離開現(xiàn)在這個(gè)令你討厭的工作會(huì)對(duì)你日后的就業(yè)造成影響，那么停止擔(dān)憂，給自己重新找條路吧！人生很短，不值得把時(shí)間耗費(fèi)在不喜歡的工作上。真正契合你個(gè)人目標(biāo)和性格的職業(yè)或許即將到來。雇主需要放手讓跳槽“怪物”走，職業(yè)人士也不該害怕離開一份不適合你的工作。

2）每次開會(huì)都得做點(diǎn)貢獻(xiàn)

你希望同事和老板知道你工作非常努力，每月例會(huì)看起來是個(gè)表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)。即使你知道自己沒什么實(shí)質(zhì)性的東西可講，你還是覺得無論如何得說點(diǎn)什么。讓人們聽到自己的聲音很重要，是這樣吧？

在美國，每天約有1100萬場會(huì)議舉行，其實(shí)10個(gè)里有9個(gè)人都愿意用除開會(huì)外的任何方式來和同事溝通。為什么呢？這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)會(huì)議效率都不高，反而占用了大家太多的時(shí)間。會(huì)議上，如果你開口了，卻沒法帶來什么有價(jià)值的東西，那你給同事帶來的可能就是麻煩和反感。

如果可能，你確實(shí)應(yīng)該在會(huì)議上提供有意義、有價(jià)值的內(nèi)容。但是如果你沒有重要的事情分享，就行行好，專心聽就行。

3）薪酬是唯一重要的事

老實(shí)說，誰不想一覺醒來就成為百萬富翁？但除非你能中彩票，這可能性實(shí)在太小。我們總是認(rèn)為，進(jìn)入薪酬最高的領(lǐng)域，拿到盡可能高的工資，就是職業(yè)規(guī)劃能實(shí)現(xiàn)的最棒的事。有時(shí)，我們遵循這個(gè)目的去選擇一條職業(yè)軌跡，盡管它并不與我們的興趣一致。

蓋洛普的調(diào)查顯示，美國有70%的勞動(dòng)力在工作時(shí)沒有全心投入工作，經(jīng)常處于放空狀態(tài)，造成了高達(dá)5500億的經(jīng)濟(jì)損失。如果你對(duì)工作的熱情僅僅基于工資單上數(shù)字零的個(gè)數(shù)，其實(shí)你可以考慮換一份工作了。

只有找到真正的熱情，你才能真正享受你的工作時(shí)間，要知道，工作時(shí)間在一天中是占相當(dāng)大比重的。并且，和單純被高薪酬激勵(lì)相比，熱情將貫穿你的整個(gè)工作本身，帶領(lǐng)你到達(dá)新的高度。

4）第一個(gè)來，最后一個(gè)離開

努力工作當(dāng)然會(huì)有回報(bào)，但是努力工作和工作狂之間是有區(qū)別的。你的親人朋友可能會(huì)想你，并且，這種強(qiáng)迫癥工作行為不一定能為你的職場表現(xiàn)加分。

意大利帕多瓦大學(xué)（University of Padova）用15年時(shí)間做了一項(xiàng)研究，通過長期跟蹤那些24*7連軸轉(zhuǎn)的工作狂，他們發(fā)現(xiàn)，與之相連的往往是糟糕的健康狀況、上升的缺勤率，以及最糟糕的是——逐漸下降的工作績效。

這項(xiàng)研究表明，做一個(gè)工作狂反而會(huì)拖累你的職業(yè)生涯。你應(yīng)該找到工作和生活的平衡點(diǎn)，為你的興趣愛好和所愛的人騰出時(shí)間。這能使你更好地照顧到自己的生理和心理狀態(tài)，這樣才能在工作時(shí)全身心投入。

是時(shí)候拋開常規(guī)觀點(diǎn)了，畢竟，最偉大的成功故事都是從未知的道路開始走出來的。

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