當(dāng)我面試候選人時，他們經(jīng)常問我有關(guān)對于他們目前職業(yè)處境的看法。他們很想知道在我眼里，就他們目前的狀態(tài)來看，他們的未來發(fā)展究竟如何？他們是否在職業(yè)發(fā)展正軌上？

在我每次回答這樣的問題前，我首先會指出目前中國就業(yè)市場的兩大重要，且又看似矛盾的現(xiàn)實。一方面，現(xiàn)在有越來越多的機(jī)會可讓中國職業(yè)人晉升到高級管理層。另一方面，整個人才市場的競爭相較以前也更加激烈。那么就你個人的職業(yè)發(fā)展好壞，我是這樣的看的。

情況變好，如果你：

身處良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。這樣的環(huán)境關(guān)乎你的責(zé)任范圍，是否可以接觸到國際水準(zhǔn)的經(jīng)理與資源，商業(yè)模式，領(lǐng)先的服務(wù)與產(chǎn)品，以及職業(yè)化的環(huán)境。

擁有優(yōu)秀的軟技能。如溝通交際能力，問題解決能力，能適應(yīng)目前國內(nèi)越發(fā)偏重消費行業(yè)發(fā)展的思維。

擁有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力。例如：培養(yǎng)發(fā)展他人，建立團(tuán)隊，幫助公司發(fā)現(xiàn)新機(jī)遇等。

情況變糟，如果你：

你的職業(yè)環(huán)境制約了你能力的培養(yǎng)。那與市場中的其他人相比，你定會落后。

軟技能不盡如人意。無法幫助你獲得更好的職業(yè)機(jī)會，達(dá)到更高的職業(yè)高度，跟上中國日新月異的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

是非本土中國人，且又不懂中文，零中國工作及市場經(jīng)驗，不知道如何在本土市場競爭，如何發(fā)現(xiàn)機(jī)會。

前途未卜，如果你：

是非本土中國人，但已經(jīng)在本土市場工作多年。那你的未來主要取決于你在本土市場取得過怎樣的業(yè)績，及未來你對本土市場投入的精力程度。

更多機(jī)會/更多競爭

作為獵頭公司，我們看到，如今跨國公司正致力于將本土的員工培養(yǎng)為關(guān)鍵的管理層及領(lǐng)導(dǎo)層，目標(biāo)是建立其本土的管理團(tuán)隊，使得高級的職位可以有更好的連續(xù)性和穩(wěn)定性，從而減少他們昂貴的海外招聘開銷。事實上，在過去的幾年中，大多數(shù)我們被授予的總監(jiān)及以上級別職位的招聘，甚至指定要本土人才。

雖然有更多的晉升機(jī)遇可以進(jìn)入頂級職位，但人才市場和雇主方的持續(xù)成熟，使如今就業(yè)市場的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，競爭越發(fā)激烈。例如，在過去，名校畢業(yè)，跨國公司工作，海外經(jīng)歷，或MBA學(xué)位等能夠為你提供絕對的職業(yè)競爭優(yōu)勢，但如今，他們已不像以前那樣能給雇主留下深刻印象。

更好的人才評估能力

雇主對于候選人素質(zhì)和背景的評估，也更加透徹及規(guī)范。他們會更加深入地評估其關(guān)鍵的軟技能，職業(yè)成熟度，職業(yè)興趣及期望，以及是否適合該角色。過去，雇傭決定通常在HR及招聘經(jīng)理的面試后就可以完成，如今，你可能需要通過4 – 6位關(guān)鍵人物的面試，其中會包括區(qū)域及總部級的高管。

關(guān)鍵是能力

總的來說，本土化的持續(xù)深入，越來越多優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展資源及國際化接觸，意味著你的職業(yè)前景將更有利，因為跨國公司會積極尋求全面的、能力出色的經(jīng)理和高管來擔(dān)任重要的角色。

要抓住這些機(jī)會，你需要知道這些高級職位的責(zé)任領(lǐng)域，技能要求是哪些，以及如何能展現(xiàn)你相應(yīng)的能力。無論你覺得如今就業(yè)市場的機(jī)會是多還是少，這些機(jī)會是更容易還是更難獲得，關(guān)鍵還是取決于你的實力及你目前的職業(yè)處境。換句話說，這主要取決于你對自己的職業(yè)發(fā)展到底投入了多少精力，成效究竟如何！

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