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企業(yè)如何避開員工試用期風(fēng)險(xiǎn)埋伏

   很多人都認(rèn)為試用期不存在什么法律風(fēng)險(xiǎn),只有在簽訂合同時(shí)或者勞動(dòng)用工管理中才存在法律風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)不然,事實(shí)證明相當(dāng)一部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由試用期時(shí)埋下的禍根所致。因此,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,就要將關(guān)口前移,從防范試用期時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)做起。

  試用期解除的時(shí)間限制

  在場(chǎng)的一位HR向某知名律師講述了自己企業(yè)最近遇到的一件麻煩事:

  他們企業(yè)需要招聘一名總監(jiān)。對(duì)外發(fā)布的招聘條件是:應(yīng)有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)流利地用英語談判,營(yíng)銷專業(yè)碩士畢業(yè),年齡在35歲左右的男性。王某從一大批的求職者中脫穎而出。在經(jīng)過幾輪面試之后被企業(yè)看中,并當(dāng)場(chǎng)簽訂試用期合同,試用期為3個(gè)月。到201148日試用期期滿。在47日,企業(yè)成立考核小組,對(duì)王某進(jìn)行考核,決定是否應(yīng)該按期轉(zhuǎn)正。而企業(yè)董事會(huì)根據(jù)考核組的意見,認(rèn)為王某不符合錄用條件,于2010411日,解除了王某的勞動(dòng)合同,王某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。

  這位律師幫助這位HR分析:這其實(shí)是我們對(duì)試用期滿的理解有誤區(qū)。試用期滿是一個(gè)時(shí)間上的概念,只要到約定的時(shí)間,即為期滿,并不能因?yàn)槠髽I(yè)沒有轉(zhuǎn)正或批準(zhǔn)而將試用期延長(zhǎng)。試用期滿,員工即自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

  而在這件案子里,王某在410日即已轉(zhuǎn)正,企業(yè)再以試用期不符合錄用條件解除劉某的勞動(dòng)合同是不恰當(dāng)?shù)?。在此時(shí),企業(yè)要解除王某的勞動(dòng)合同,應(yīng)該以不能勝任工作為條件,按照《勞動(dòng)法》第二十六條第()項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行,即對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,如果王某經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整以后,仍不能勝任工作,企業(yè)才可以提前30天通知王某解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  試用期期限嚴(yán)格限定

  針對(duì)實(shí)踐中有些單位與勞動(dòng)合同對(duì)于試用期工資隨意進(jìn)行約定的現(xiàn)象,閻律師特意的給予了提醒,《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此也做了特別限制,試用期內(nèi)工資不得低于一定的標(biāo)準(zhǔn)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于試用期工資的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)質(zhì)上是做了兩大限定:一是選擇性限定,即不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,滿足二者之一便可以;二是強(qiáng)制性限制,即不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這位律師表示,將會(huì)在接下來的課程中,詳細(xì)講解試用期的變更、延長(zhǎng)和試用期的保密、競(jìng)業(yè)限制等問題,受到了參會(huì)HR們的一致歡迎,并表示會(huì)期期不落的參加沙龍活動(dòng),以求能學(xué)到更多勞動(dòng)法方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

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返回  2015-03-09