職場新人要兼具"狼性"和"羊性"
“這個(gè)社會(huì)就是個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界,你必須強(qiáng)勢(shì),才能出人頭地。”、“你才剛來,要手腳勤快些,謙虛些,這樣才能給人留一個(gè)好印象。”對(duì)初入職場的人來說,興奮勁還沒退去,職場法則卻早已擺在那里。
一直熱播的《喜羊羊與灰太狼》是一部深受兒童與成人喜愛的動(dòng)畫片,看片同時(shí),人們不禁要問:在職場中,是具有執(zhí)著不悔精神、善于挑戰(zhàn)的灰太狼能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞?還是有自知之明、尊重領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)智的喜羊羊能博得公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)?
灰太狼的做派
「現(xiàn)象一」
要做一頭好斗的“狼”
畢業(yè)才3年的李正鑫現(xiàn)任南寧市一家四星級(jí)酒店的客服經(jīng)理,說起這樣的成就,他歸結(jié)于自己的“狼性追求”:敢作敢為,勇于爭取。
剛來部門時(shí),雖然只是普通小職員,但李正鑫事事力求盡善盡美。有一次部門開會(huì)討論一個(gè)假期客服計(jì)劃,有公司高層參加,部門主任匯報(bào)了計(jì)劃后,領(lǐng)導(dǎo)詢問是否有補(bǔ)充,大家都靜坐著,表示認(rèn)可,李正鑫卻“不知天高地厚”地提出意見。在他講話時(shí),明顯地感覺到主任用欣賞的目光在看著自己。“我覺得有想法就要講出來,也是為了工作更好。”李正鑫不畏懼的態(tài)度贏得了高層的贊許。此后兩年里,由于業(yè)績突出,他被提升為客服部經(jīng)理。在李正鑫看來,職場上作為“狼”,不僅僅意味著做事強(qiáng)勢(shì),還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。
「現(xiàn)象二」
喜歡有挑戰(zhàn)性的環(huán)境
在私營企業(yè)工作的杜小梅,她在“喜羊羊”與“灰太狼”之間選擇做“灰太狼”有自己的一套觀點(diǎn):“一個(gè)企業(yè)雖說是顧及到總體的利益,團(tuán)隊(duì)是非常重要的,但是在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中,總有些人將團(tuán)隊(duì)取得的成果歸為己有,所以在這樣的環(huán)境中,每個(gè)人都想表現(xiàn)自己,不然,你就只能處于被動(dòng)的地位。”
在杜小梅的看法中,不同性質(zhì)的單位,對(duì)于“喜羊羊”與“灰太狼”的理解是不同的,比如說像搞科研的研究性機(jī)構(gòu),團(tuán)隊(duì)精神是非常重要的。一個(gè)項(xiàng)目,得靠各方面的人配合,因此,這樣的單位,每個(gè)人必須團(tuán)結(jié)一致。“但是像我們這種私營企業(yè),根本就是以每個(gè)人的業(yè)績說話的,因此,只要自己做好自己的事情,把利潤做出來就好了。我喜歡如狼般的處事原則,這樣具有挑戰(zhàn)性。”
喜羊羊的做派
「現(xiàn)象一」
謙虛低調(diào)留下好印象
同樣,陳永豪畢業(yè)于一所普通大學(xué),剛進(jìn)入投資公司時(shí),看起來才智平平,沒有什么特別之處,不過,了解他的人都知道,他的發(fā)展總比其他員工順利很多,陳永豪自己也十分清楚,有的時(shí)候,耐心與機(jī)智比埋頭苦干更有效。
從參加第一天的員工會(huì)議發(fā)言開始,陳永豪就自覺地將自己的缺點(diǎn)說了出來,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)勇于坦言自己缺點(diǎn)的新員工大加贊賞,他的謙虛給公司領(lǐng)導(dǎo)留下了初步印象。在接下來的工作中,當(dāng)其他新員工埋頭苦干、甚至還分不清單位里誰是誰的時(shí)候,陳永豪已經(jīng)掌握了老員工的大致情況。
「現(xiàn)象二」
勇于擔(dān)責(zé)得到賞識(shí)
當(dāng)一起做項(xiàng)目的同事大姐因?yàn)榧依锖⒆由《栌诠ぷ鞯臅r(shí)候,陳永豪勇于將責(zé)任扛在肩上,使得項(xiàng)目圓滿完成。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做此項(xiàng)目的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)時(shí),陳永豪反倒將榮譽(yù)讓給了同事大姐。此后,陳永豪的人品在公司內(nèi)被廣為贊揚(yáng),在進(jìn)入公司不到兩年的時(shí)間,陳永豪被領(lǐng)導(dǎo)任命為項(xiàng)目部副主管。
“埋頭做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情本是無可厚非,不過要想迅速攀上職業(yè)‘頂峰’,這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。許多人為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,常常加班加點(diǎn)工作,其實(shí),這些人錯(cuò)誤地認(rèn)為惟有這樣才能得到上司的賞識(shí),其實(shí)工作效率與工作業(yè)績才是最重要的。在職場上,不妨低調(diào)一點(diǎn),謙虛一點(diǎn),多做點(diǎn)事,少長點(diǎn)傲氣。”陳永豪認(rèn)為。
專家總結(jié)
求職者要根據(jù)不同企業(yè)定位
小周在東葛路一家廣告公司做業(yè)務(wù)員,盡管很熱愛這個(gè)行業(yè),但業(yè)績卻總是上不去。其所在公司是典型的“狼文化”,只注重員工的業(yè)績,其他方面一概不管。在連續(xù) 3個(gè)月沒有業(yè)績的情況下,他只得辭職走人。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,在求職時(shí),一定要弄明白自己的個(gè)性特質(zhì)是否和這家企業(yè)的文化相匹配,盡可能避免職場沖突。如果進(jìn)入一家自己不喜歡的企業(yè),那就盡可能調(diào)節(jié)自己的心態(tài),早點(diǎn)融入其中。
職場專家說,職場人選擇當(dāng)“狼”或當(dāng)“羊”,應(yīng)與所在公司文化、部門職能設(shè)置的不同而不同。比如對(duì)于銷售崗位來說,銷售人員更強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績,競爭文化比較濃。在處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期的公司里,“狼性”員工很受歡迎,因?yàn)?,狼有一往無前的開拓精神,可以迅速為公司打開局面;但是,當(dāng)企業(yè)逐步走上正軌,“羊性”員工的踏實(shí)、機(jī)智、尊重領(lǐng)導(dǎo)也逐漸被老板青睞。所以,只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結(jié)合,職場才會(huì)更精彩。一直以來,在激烈的市場競爭中,很多企業(yè)將“狼文化” 作為自己的標(biāo)桿,而在越來越多的壓力來臨后,不少職場人士也開始倡導(dǎo)比較溫和的“羊文化”。因此,一家成功的企業(yè)應(yīng)該有“狼性”,也要有“羊性”,而求職者也要根據(jù)不同的企業(yè)文化來定位自己的工作態(tài)度。